Как перевестись в другое подразделение, если командир не соглашается, но существуют обоснования о неполной комплектации и возможности увольнения. Как найти выход?

• г. Санкт-Петербург

Как перевестись если командир не даёт свое согласие? Обоснования что не укомлектованно подразделения... но уволить он соглашается... как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

По закону конечно же вы имеете право на перевод. Но в частях не принято переводить в другие части и увольнение по собственному желанию. Только по нарушению условий контракта. У нас в части кто хотел перевестись делали так, ехали в ту часть куда хотели перевестись. Там узнавали возьмут ли их если уволятся во НУК. Если да то увольнялись по НУК (как правило взыскания вещали липовые). После чего брали отношение и оформлялись в новую часть. Если в рамках закона то подайте рапорт на имя командира в/ч. Он на нем напишет какую нибудь резолюцию об отказе. Дальше идешь в прокуратуру. Просишь проверить законность отказа. Но как правило потом начнутся репрессивные меры.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Софья сергеевна
01.04.2015, 16:25

Как осуществить перевод в другую часть, если командир не согласен и намерен уволить не по хорошему

Как перевестись в другую часть, если командир части намерен уволить не по хорошему? То,что перевод возможен с решения командира мы знаем, но командир не дает согласие на перевод?
Читать ответы (1)
Александр
08.04.2016, 12:50

Как решить проблему с переводом в другое подразделение, когда командир отказывается подписывать рапорт о переводе?

Я военнослужащий по контракту (сержант) занимают должность командира отделения и нахожусь на 5 тарифной сетке, хочу перевестись в другое подразделение на равнозначную сетку! Командир другого подразделения отношение мне даёт,а мой командир подразделения меня не отпускает и рапорт о переводе подписывать отказывается, обосновав словестно это тем, что нехватка людей и и некому ходить в наряды! Подскажите пожалуйста что можно сделать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Владимир
17.11.2019, 19:52

Как поступить, если командир не согласен на мою перевод в подразделение военной полиции в состоянии испытательного срока?

Я военнослужащий по контракту на службе примерно две недели, то есть испытательный срок ещё идёт. Договорился о переводе в подразделение военной полиции, что делать если командир моего данного подразделения не дает свое согласие.
Читать ответы (1)
Роман
07.07.2015, 19:46

Уголовное дело по статье 290 - Как быть, если подарок подразделению спустя два года рассматривается как взятка?

Как быть в данной ситуации пожалуйста. Два года назад один подчиненый перед уходом с подразделения подарил подарок подразделению в виде кресла и принтера спустя два года это рассудили как взятку командиру этого подразделения надавили на человека чтоб тот подтвердил что его заставил командир подразделения купить эти вещи и завели уголовное дело по статья 290 часть 1 этим имуществом пользовались все подчиненные.
Читать ответы (1)
Павел
18.10.2015, 14:20

Как преодолеть преграду при переводе на вышестоящую должность в другое подразделение?

Я нахожусь в составе бтгр на должности механика водителя я пытаюсь перевестись из бтгр в другое подразделение на вышестоящею должность заместитель командира взвода но мой командир роты отказывает в подписании рапорт на перевод как быть.
Читать ответы (1)
Александр
10.09.2020, 17:44

Не могу перевестись на новое место работы - что делать?

Пришел на контракт. Служу меньше месяца. Имею намерение перевестись в другое подразделение. Согласовал с командиром того подразделения куда хочу осуществить перевод. Написал рапорт. Действующий командир роты подписал, командир батальона отказался подписывать, сказав что на испытательном сроке не переведу. Как мне добиться своего?
Читать ответы (1)
Александра
24.07.2015, 12:46

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать ответы (1)
Денис
19.11.2018, 15:39

Как обойти официальные процедуры и перейти в другое подразделение службы?

Служу срочную службу в одном из подразделений, подразделение плохое, хочу перевестись в другое, но если по хорошему просить то это долго и будут отговаривать, хочу поступить следующим образом, прийти в подразделение в которое хочу перевестись и сказать командиру что хочу подписать контракт, подписать рапорт на контракт, потом как говорят меня в течение недели переведут в это подразделение и когда придёт время подписать сам контракт, сказать что передумал, скажите, какие могут быть проблемы в этом случае?
Читать ответы (1)