Регулирование рабочего времени для беременных - как объяснить работодателю необходимость сокращения рабочего дня и установки графика работы

Здравствуйте, Ольга Анатольевна. Никак не сможете объяснить. Предоставляйте ему справку от врача, что Вам необходимо легкий труд. Всего Вам хорошего.

Здравствуйте! На сегодня вся работа проводится на компьютере, поэтому никто из работодателей не может соблюдать норматив работы беременных, иначе вам придется всю работу делать вручную.

По остальным вопросам-напомните работодателю о существовании Трудового Кодекса.

Ст.91 ТК РФ

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст.108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Приносите медицинское заключение о предоставлении вам легкого труда в соответствии с П.13.2 гигиенических требований для беременных женщин, утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 (ред. от 21.06.2016) "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (вместе с "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы", утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) (Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2003 N 4673)

или (при невозможности снижения норм выработки по основной работе) переводе на другую работу, исключающую вредные факторы. Ст. 254 ТК РФ.