Оплата труда учителя вечерней школы - снизили нагрузку до 15 часов, стоит ли требовать оплату по ставке 18 часов?

Во-первых, работодатель не вправе ПРОИЗВОЛЬНО уменьшить Вам нагрузку. Есть несколько оснований к такому уменьшению: не реализуется образовательная программа; недостаточность набора на образовательную программу (имеются ввиду образовательные программы, по которым работает учитель-предметник; отсев контингента обучающихся у учителя). Три законных основания к уменьшению нагрузки.

Уведомлением об изменении существенных условий труда (с указанием об уменьшении нагрузки на конкретное число часов) должно быть вручено Вам за два месяца.

В противном случае, Вы вправе требовать прежнего уровня нагрузки и (или) заработной платы.

Уведомление дали, но количество часов не было указано. Причина-убрали 1 класс в связи сокращением учащихся. Куда обратиться в суд или инспекцию труда.

Как же тогда ка трактоватьэтот Приказ, в соответствии с ним должны доплачивать. - "В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (п. 2.2. Приложения 2 к Приказу) выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю:

Подробнее на Правовед.ru: pravoved.ru

В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. №2075 учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

- заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

- заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

В этом же Приказе п.5 5. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.