Как оформить наказание работника в соответствии с ТК РФ при нарушении трудовых обязанностей?
Поясните, пожалуйста, каким образом работодатель должен оформлять наказания, согласно ТК РФ? В частности, Я (Людмила Александровна) была наказана штрафом в денежном эквиваленте за то, что не позвонила о продлении своего больничного листа, а на работу вышла по графику. Действует ли при этом обязанность написания докладной, получения объяснительной и соответственно-ознакомление меня с приказом о наказании?
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
Водителю отказали в премии из-за неправильного заполнения путевого листа - что делать в такой ситуации?
Отказ работодателя в предоставлении материалов расследования - как защитить свои права и получить документы
Вчера, когда я думала что у меня выходной мне позвонили с работы и сказали, что я в графике.
Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?
Как работодатель должен оплатить день работы, который не был указан в больничном листе?
Некорректная передача больничного листа родственником - правомерность действий работодателя и возможные последствия
Правомерность действий работодателя - передача больничного листа через родственника и возврат без оплаты
Спор между работником и работодателем - Нарушение ТК и возможная подтасовка фактов
