Что делать если сумму вынужденного прогула суд рассчитал не правильно.

Суд рассчитал компенсацию за время вынужденного прогула, но работодатель подал в суд на то, что суд неправильно рассчитал вынужденный прогул и не зачел суммы выходного пособия и пособия на время трудоустройства. Кто прав?

Кассация или новое заявление в суд?!-восстановлен на работе решением апелляционного суда. По закону причитается выплата времени среднего заработка за вынужденный прогул. При подаче в суд рассвет суммы вынужденного прогула сам не производил, только требование «взыскать с ответчика сумму вынужденного прогула с даты увольнения по дату восстановления». Суд самостоятельно рассчитал сумму выплаты исходя только из оклада, указанного в договоре... а по факту сумма в 2 раза больше (премии, стимулирующие...) Скажите, куда обращаться чтобы взыскать всю положенную мне сумму заработка?! Работодатель сказал что уплатит сумму строго по решению суда. Могу ли при написании кассации предоставить расчёт времени вынужденного прогула?!

Вопрос! По решению суда человек восстановлен в правах 1) уволен за прогул 2) взыскать с работодателя сумму заработной платы за время вынужденного прогула. Является ли сумму заработной платы за время вынужденного прогула средним заработком сотрудника.

В апелляционном определении допущена ошибка: расчёт вынужденного прогула сделан верно, сумма правильно указана, но неправильно указан период за который он рассчитан. Обоснование периода вынужденного прогула, взятого в расчёт искажено. Такое впечатление, что тот кто печатал определение не понял, что имел ввиду судья, хотя судья в судебном заседании, по моей просьбе, точно обозначил период. Ситуацией пытается воспользоваться ответчик. В кассационной жалобе пытается оспорить сумму вынужденного прогула. Если брать в расчёт тот период который указан в определении, сумма получается меньше. Что можно указать в отзыве на кассационную жалобу ответчика. Техническая ошибка или другие доводы привести.

Решением Мосгорсуда восстановлен на работе. Судом была неверно рассчитана сумма вынужденного прогула мне как истцу, (неверно подсчитано количество дней вынужденного прогула). Работодатель на сегодняшний день подал кассационную жалобу на решение суда, не выплатив мне сумму вынужденного прогула. Вопрос такой, могу ли я как истец устно ходатайствовать в кассации о пересчёте суммы вынужденного прогула в сторону увеличения, с учётом фактических дней вынужденного прогула?

Скажите как рассчитать сумму вынужденного прогула если не известна дата вынесения решения. Может ли суд самостоятельно рассчитать эту сумму если в иске просто указать прошу взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Сотрудник нашей компании был уволен, затем восстановлен на работе через суд. Суд присудил оплату дней вынужденного прогула с указанием конкретной суммы, которую работник не оспаривал, а также компенсация морального вреда. Решение суда вступило в силу, произведены выплаты. Затем работник снова обратился в суд к нашей организации в связи с тем, что считает присужденную сумму, рассчитанную судом, неверной и считает, что наша организация должна была сама рассчитать правильную сумму и выплатить ее вразрез с решением суда. Также работник каким-то образом разделил полученную сумму оплаты за дни вынужденного прогула помесячно за период вынужденного прогула, привязал к срокам выплаты заработной платы, рассчитал сумму процентов за задержку заработной платы по ст.236 ТК РФ и требует выплаты. Законны ли требования бывшего работника?

Скажите пожалуйста, мне необходимо рассчитать сумму вынужденного прогула. Я являюсь незаконно уволенным сотрудником. Увольнение произошло в сентябре 2010, а судебное разбирательство назначено только на февраль 2010. Вопрос: Как правильно рассчитать сумму вынужденного прогула и на какие нормативные документы можно опереться. В постановлении 922 от 27.12.07 не понятно. И нужно ли платить с этой суммы (с суммы средн. З-платы за вынужденный прогул) НДФЛ? Спасибо.

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения? Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?

Вопрос по трудовому спору. В районном суде истребовал с РД з/п и компенсацию вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки.-В иске просил взыскать вынужденный прогул по дату решения суда. 01.10.2015 суд состоялся. Но боюсь РД будет уклоняться от его исполнения. В связи с этим вопросы уточняющие: 1. Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке, если заявление по собственному от 15.05.2015 года, а решения суда по вынужденному прогулу 01.10.2015 года? 2. Имею ли я право после принудительного исполнения ИЛ приставами, подать повторный иск в суд на взыскание вынужденного прогула с 02.10.2015 года (следующий день за датой вынесения решения суда) по дату исполнения ИЛ, т.к. до этого времени я ведь так не получу трудовую книжку, а значит не смогу трудоустроиться надлежащим образом? 3. Судья 01.10.2015 года определила о том, что я сам себя наказал в расчете суммы выплат вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск-видимо среднедневную з/п не правильно рассчитал и то, что она не может увеличить сумму иска по соотношению к заявленной к истребованию. Так в случае повторной подачи иска по вынужденному прогулу мне придется опять производить расчет, и как его тогда делать,-в соответствии с расчетом среднедневной з/п в прошлом иске или же сделать новый расчет? И могу ли я в случае подачи повторного иска по взысканию дополнительного вынужденного уточнить расчет и сумму по предшествующему иску, т.е. уточнить расчет и взыскать дополнительную сумму? Заранее благодарен за Ваши ответы.