Директор музыкальной школы требует провести открытый урок - возможные аргументы для отказа
Директор музыкальной школы требует дать открытый урок. В плане на начало года он не был запланирован. На что опираться при отказе? Спасибо.
Если это дополнительная нагрузка вы вправе отказаться от нее либо согласиться с соответствующей выплатой за работу за пределами рабочего времени. Удачи.
СпроситьЕлена, из вопроса мы не видим кем Вы работаете.
Если Вы работаете, скажем, уборщицей, то Вы можете опираться при отказе на трудовой договор, что в Ваши обязанности это не входит
Если же Вы работаете учителем, то я полагаю, что в Ваши обязанности входит ведение уроков, в том числе и открытых.
Второй вопрос, входит ли это во временные рамки, скажем, Вашей работы, но я думаю, вряд ли у Вас требуют выполнения работы за их пределами.
Неисполнение обязанностей может быть основанием для привлечение Вас к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения (при систематическом).
Я бы лично, например, на месте руководителя приложил бы все усилия к увольнению работника, который отказывается от выполнения своих прямых обязанностей.
Спросить(Учитель не аттестуется в данном году).
Спасибо.
Светлана,добрый день! В школе должно быть положение Об ОТКРЫТОМ Уроке, разработанное в соответствии с Законом РФ «Об образовании»; Типовым положением об общеобразовательном учреждении; распространяется на все ступени образования, в которых предусмотрено проведение открытого учебного занятия.
Открытое учебное занятие является формой распространения и пропаганды передового опыта, результатом методической работы учителей и педагогов дополнительного образования, действенным элементом учебного и воспитательного процессов.
Целью открытого учебного занятия является показ передовых форм и методов учебно- воспитательного процесса, анализ дидактической эффективности использования средств обучения, обобщения приемов научной организации и контроля качества учебного процесса.
Задачей учителя, демонстрирующего открытое учебное занятие, является оценка эффективности применяемых технологий, методов, совершенствование отдельных приемов, педагогических находок, создание собственной системы учебно-воспитательной работы.
Для проведения открытого занятия может использоваться любой вид учебных занятий по любой форме обучения.
При составлении плана проведения открытого урока поручается в первую очередь опытным, творчески работающим педагогам.
Могут привлекаться к открытым урокам молодые преподаватели, если у них есть интересные поиски, педагогические находки.
При планировании открытых занятий определяется конкретная методическая цель каждая из них - общая или частная.
Таким образом, открытый урок проводится не стихийно, а планируется не директором,как Вы пишите, а Вами лично и от Вас инициатива должна быть, Вы с администрацией школы заранее определяете дату мероприятия открытого урока, как правило, за одну неделю до проведения занятия.
Всё это должно быть предусмотрено в Положении об открытом уроке и директор школы не может Вас никак заставит. В случае необходимости обращайтесь лично. Желаю удачи
СпроситьПровожу урок, среди урока вошли двое родителей и попросили посидеть на уроке. Я им не разрешил, они пожаловались директору школы, директор вызвал меня в кабинет, накричал и объявил выговор. Правомерны ли действия директора?
Неправомерны. Т.к. у Вас нет обязанности пускать их.Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» этого не предусматривает. Следовательно нарушен порядок привлечения к ответственности (ст. 72-73 ТК Казахстана). Вы можете оспорить этот выговор.
СпроситьСогласно Закона Республики Казахстан «Об образовании» регламент присутствия родителей на уроках вырабатывается школой самостоятельно и закрепляется в её уставе либо локальном акте. Поэтому если регламентом предусмотрена возможность присутствия родителей на уроке, а также порядок оформления этого присутствия и случаи, в которых это присутствие возможно, то вас должны были ознакомить с этим регламентом. Если это не было сделано, то выговор является незаконным, поскольку работодатель обязан был вас ознакомить с локальными актами школы.
СпроситьПрава родителей определены в статье 49 Закона Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III-в перечне этих прав нет такого права как свободное посещение без разрешения учителя уроков
Поэтому объявление вам выговора является незаконным. К тому же нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности-ст 65 тК РК С вас не взяли объяснение
Закон Республики Казахстан "Об образовании" от 27 июля 2007 года №319-III
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.07.2018 г.)
Статья 49. Права и обязанности родителей и иных законных представителей
1. Родители и иные законные представители несовершеннолетних детей имеют право:
1) выбирать организации образования с учетом желания, индивидуальных склонностей и особенностей ребенка;
2) участвовать в работе органов управления организациями образования через родительские комитеты;
3) получать информацию от организаций образования относительно успеваемости, поведения и условий учебы своих детей;
4) получать консультативную помощь по проблемам обучения и воспитания своих детей в психолого-медико-педагогических консультациях;
5) на получение их детьми дополнительных услуг на договорной основе.
2. Родители и иные законные представители обязаны:
1) создавать детям здоровые и безопасные условия для жизни и учебы, обеспечивать развитие их интеллектуальных и физических сил, нравственное становление;
2) обеспечить предшкольную подготовку с дальнейшим определением детей в общеобразовательную школу;
3) выполнять правила, определенные уставом организации образования;
4) обеспечивать посещение детьми занятий в учебном заведении;
5) уважать честь и достоинство работников организаций образования;
6) выполнять требования, предъявляемые к обязательной школьной форме, установленные уполномоченным органом в области образования;
7) соблюдать форму одежды, установленную в организации образования.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.07.2018 г.)
Статья 65. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Пункт 1 изложен в редакции Закона РК от 24.05.18 г. № 156-VI (см. стар. Ред.)
1. Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан.
2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
5. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела Николаевна.
В Вашей ситуации у работодателя нет прав и законных оснований нарушать законы и оставлять работника без оплаты труда. У Вас есть право подать жалобу в инспекцию по труду, на Вашего работодателя в связи с не полной выплатой Вашего заработка, на основании, п.6. КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Является административным правонарушением. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством,-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всё вышеперечисленное, позволяет Вам оспорить действия Вашего работодателя в претензионном и в судебном порядке, в противном случаи Вы оставляете за собой право обратиться в прокуратуру, в инспекцию по труду и в суд на основании статьи 392 ТК РФ У Вас есть право, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Статья 392 ТК РФ нам говорит о том, что Вы можете обратиться в суд с исковыми требованиями с исковым заявление о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ.
-------------------------------
Но, у работодателя есть право на основании ТК РФ Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.
С Уважением.
СпроситьЯ работаю в школе первый год, преподаю английский язык в 3,4,5,6,8,9,11 классах. В октябре я уже давала открытый урок. С 9 по 13 февраля этого года у нас неделя английского языка, я должна дать открытый урок, могу ли я отказаться от проведения открытого урока если в этом году нет никакой аттестации?
Я работаю заместителем директора по учебной работе, вчера пошла на урок русского языка в 5 классе, учитель не пустила на урок, я написала докладную директору школы, в учительской висит план работы на неделю, схема анализа урока (который вывешивается за 2 дня до начала новой недели, ), на планерке ознакомила педагогов о том, что на этой неделе согласно плану внутришкольного контроля будет посещение уроков по выполнение требований ФГОС в 5 классах. Директор вызвала на собеседование и защитила учителя, в локальных актах нигде не прописано о том, что завуч должен предупредить учителя за 15 мин до урока.
Класс не пришел на открытый урок. С моей стороны все было подготовленно для его проведения. Директор обвинил в срыве открытого урока из-за того что не предупредил класс. Считаю что это обязанность руководителя ответственного за проведение открытых уроков составить четкое временное расписание уроков, предупредить классного руководителя который, в свою очередь, предупредит класс и обеспечит явку детей на открытый урок.
Входит ли в мои обязанности предупреждение класса об открытом уроке и обеспечение явки детей на открытый урок или это обязанность руководителя ответственного за проведение открытых уроков и классного руководителя?
СпроситьДобрый вечер! В данном случае вам необходимо решать проблему с учителем и директором школы. Можете написать жалобу, если не согласны.
СпроситьС сентября текущего года я приступила к работе в новой школе. Администрация школы меня обязывает давать открытый урок на школьном методобъединении, хотя завуч уже была на моем уроке по линии внутришкольного контроля.
Работаю в музыкальной школе. По составленному в начале года расписанию, у меня выходной в субботу. Администрация требует переделать расписание, чтобы были уроки в субботу, ссылаясь на шестидневную продолжительность учебной недели в школе. Заранее спасибо за ответ.
Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ.
1. Наличие причин организационного или технологического характера.
2. Уведомление об изменении условий не менее чем за два месяца .
3. Предложение другой работы в случае отказа.
4. В случае отказа от предложенной работы или ее отсутствия - увольнение на основании п.7 ч.1 ст.77 тТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка.
В случае обращения в суд незаконное увольнение может быть доказано , если работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, не имеет объективных доказательств, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). То есть работодатель должен доказать причинно-следственную связь между изменением организационных или технологических условий труда и пересмотра размера заработной платы (премии) и то, что прежние условия трудового договора не могут быть сохранены. Причина изменения условий трудового договора по инициативе работодателя всегда выясняется судами при рассмотрении спора (смотрите, например, определение Рязанского областного суда от 22.07.2009 N 33-1215).
СпроситьВ трудовом договоре может не указываться режим труда, если он не отличается от общеустановленного, определенного правилами внутреннего трудового распорядка. На ПВТР должна быть ссылка в трудовом договоре в этом случае обязательно. ст. 57 ТК РФ
СпроситьДиректор музыкальной школы заставляет педагогов оплачивать долги по оплате за школу учеников, которые бросили 1,5 года назад заниматься в школе. Правомерно ли это. СПАСИБО.
Нет, не правомерно.
Директору нужно обращаться в суд и взыскивать долги с родителей учеников.
А Вы жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить