Правомерность действий отдела опеки в квартирном вопросе при несовершеннолетнем или не дееспособном больном - взимание аренды и платежей за коммунальные услуги
Правомерно ли отдела опекунства решать квартирный вопрос если человек не дееспособный больной.
Я его родственник хочу жить в его квартире, а отдел опеки заставляет меня платить аренду. За коммунальные услуги плачу сам. Хотя когда он жил у меня в моем доме он ничего не платил.
---Здравствуйте, да правомерно, берите его к себе и живите с ним вместе, либо оформляйте догов найма жилого помещения. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток! Орган опеки действует в интересах недееспобоного гражданина если у последнего отсутствует опекун. Оформите опекунство.
Спросить
Добрый день,
Да, в данном случае всё правомерно. По закону опекаемые должны проживать вместе с опекунами, но на территории опекуна. Если у опекаемого есть квартира, как правило, она может сдаваться и деньги идут в доход опекаемому. Тут тоже самое.
Спросить
Правомерно ли отдела опекунства решать квартирный вопрос если человек не дееспособный больной. Я его родственник хочу жить в его квартире, а отдел опеки заставляет меня платить аренду и коммунальные услуги. Хотя когда он жил у меня в моем доме он ничего не платил.
Правомерно, в общем случае. Опека - обязана защищать интересы опекаемого, в том числе материальные, действовать в ущерб опекаемому - не могут.
СпроситьПомогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
Ирина, я не вижу нарушения Ваших лично прав. Работодатель вправе как угодно и сколько угодно реорганизовывать свою структуру. Вы зарплату получаете? на работу ходите? вот и ходите дальше. Когда Вас будут реально сокращать, тогда можете поднять этот вопрос.
СпроситьНа предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела.
В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают.
Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата.
Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Елена, скорее всего да, но точно сказать трудно, т.к. для точного ответа необходимо проанализировать всю ситуацию (приказ об изменении орг. структуры, старое и новое штатное расписание, приказ о сокращении)
СпроситьУ меня такой вопрос: я сирота, мне 19 лет, учусь я в НЕГОСУДАРСТВЕННОМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ (плачу за учебу сама) мне предложили в отделе опеке квартиру (однокомнатную) в квартире нет ремонта, ванна и туалет общий (тоесть квартира в общежитии) Такой вопрос у меня, в праве ли отдел опеки предоставлять мне жилье БЕЗ РЕМОНТА И С ОБЩИМ САНУЗЕЛОМ? И еще, мне сказали в отделе опеки, что я НЕ имею права приватизировать эту квартиру, это так? Подскажите, пожалуйста. Заранее спасибо!
Возник спорный вопрос об оплате коммунальных услуг при аренде квартиры. Собственник вменяет в оплату коммунальных расходов оплату за капитальный ремонт студенткам. Прав ли собственник. По договору аренды оплата за аренду+ коммунальные услуги.
Прав, если это предусмотрено договором.
Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 421. Свобода договора
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
СпроситьСкажите пожалуйста, если у отца условия проживания лучше т. к. и отдел опеки будет делать заключение в его пользу, станет ли это решающим фактом при вынесении решения судом и могут и в отделе опеки по моей просьбе сделать заключение в мою пользу даже если у отца условия лучше, есть ли какие то способы влияния на решения отдела опеки, к примеру если я скажу им что ребенок не хочет жить с отцом (ребенку 5 лет) либо сам ребенок скажет что хочет жить с мамой.
Добрый день! Решающим фактором это не будет, как правило ребенка всегда оставляют с матерью.
Спросить
У вас участвовать должны орган опеки по вашему месту жительства и по месту жительства отца. Орган опеки выносит заключение не только на основании жилищных условий. Суд вправе вынести решение вопреки заключению опеки. Но лучше, чтобы опека высказалась в вашу пользу. Для этого нужно собрать доказательства того, что ребенку будет лучше с вами. Возможно необходимо провести психологическую экспертизу. При необходимости обращайтесь, это моя специализация/, помогу разобраться.
СпроситьМуж собственник не желает платить коммунальные услуги. Как оформить на себя оплату услуг, чтобы они шли на моё имя? Хочу сама оплачивать коммунальные услуги, чтобы в крайнем случае доказать, что я сама плачу за квартиру (чтобы муж не мог меня выгнать из квартиры) (квартира оформлена на мужа)
Здравствуйте! Квартира является совместно нажитой или нет? Как она приобретена? Если квартира является личной собственностью, то он имеет право выселить в судебном порядке. Вы будет иметь право взыскать с него неосновательное обогащение за оплату платежей. Если супруг собственник, то лицевой счет только на его имя может быть открыт.
Спросить
Здравствуйте, Елена. При оплате за квартиру в графе " плательщик" указывайте свои фио, либо оплачивайте со своей банковской карты. Если квартира приобреталась в браке, то она является совместным имуществом и никто Вас не выгонит.
СпроситьЯ работала специалистом в отделе опеки и попечительства Отдела образования и с июля 2012 г. еще и стала работать по совместительству на 0,5 ставки методистом Отдела образования. Далее я решила перейти на должность методиста как на основную, а из отдела опеки уволиться. Как правильно оформить приказ и запись в ТК. Отдел по опеке и попечительству входит в состав Отдела образования и работодатель один.
ТК РФ
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТАКИМ ОБРАЗОМ У ВАС ДОЛЖНО БЫТЬ НАЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. Запись в трудовую книжку работы по совместительству не обязательна.
Один из способов произвести перемещение с одной должности (места работы) на другое место работы.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ИЗГОТАВЛИВАЕТСЯ ПРИКАЗ О ПЕРЕМЕЩЕНИИ.
ПОЛУЧАЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
ЗАКЛЮЧАЕТСЯ НОВЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
ДЕЛАЕТСЯ ОБ ЭТОМ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ.
СпроситьЕсли человека посадят его должны временно выписать, а родственники хотят жить без прописки кто тогда будет платить за коммунальные услуги.
Интересует вот какая ситуация. Я работаю в отделе А. Мне предложили перевод в отдел Б. Я согласился. В отделе В происходит сокращение должностей. И специалист из отдела В имеет право претендовать на мое место, которое освободится при переводе. Но непосредственное начальство моего отдела не хочет видеть его среди своих сотрудников. Замену мне нашли, но ее принять не могут из-за вышеописанных обстоятельств. Правомерно ли будет принять замещающего сотрудника в отдел Б, а затем раздробить наши две ставки. Получается после ее приема делят две ставки отдела А и Б, у нас по 0,5 ставки в каждом отделе. Обязан ли отдел кадров предложить 0,5 моей ставки в такой ситуации сотруднику, которого сокращают?
Александр!
Ваш вопрос требует более тщательного разбора ситуации. Рекомендую его задать в качестве VIP или обратиться к юристу этого сайта в личных сообщениях за плату.
Спросить
