Как составить коллективное исковое заявление против работодателя по поводу задолженности по зарплате и отсутствия трудового договора - рекомендации и возможные действия

Добрый вечер. Если не было трудового договора, с чем Вы придете в суд и какое доказательство будете приводить в подтверждение суммы взыскиваемого заработка? В судебном порядке Вы можете признать факт трудовых отношений с этим работодателем, но свидетельскими показаниями размер заработка не устанавливается. Это прямо прописано в законе. Обращайтесь в прокуратуру, и не коллективно, а каждый с отдельным заявлением.

Здравствуйте!

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ). Можно обратиться с коллективным заявлением, либо индивидуально в инспекцию труда, как правило, они проводят проверки работодателей совместно с прокуратурой. Гос. инспекция труда в РБ находится по адресу: г. Уфа, ул. Б.Гражданская, 24, тел.277 87 18. Еще и вашего работодателя привлекут к ответственности за невыплату заработной платы.

Консультации по вопросам правильности составления исковых и прочих заявлений в суд, а также иных процессуальных документов, платные.

Не занимайтесь "самолечением", от работодателя в суд придёт юрист, тем самым ваши шансы на успех ощутимо снизятся. Если предполагается коллективное обращение в суд - для каждого обращающегося в отдельности юридические услуги не будет слишком финансово обременительными.