Если Вы полностью отработали календарный год без взысканий и претензий со стороны работодателя, то Вам обязательно должна быть выплачена 13 зарплата при сокращении. Лишение этой части денежной компенсации расценивается действующим законодательством как использование принудительного труда.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

22.01.2017, 18:37,

г. Новороссийск

Если 13 зарплата предусмотрена у вас в трудовом договоре - то обязаны выплатить. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст.135 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Куковякин В. Н. 4.6

19.02.2021, 19:22,

г. Оренбург

Здравствуйте, Елена!

Данный вопрос регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Спросить

Автор вопроса

Равиль

22.01.2017, 18:31,

г. Казань

Меня сократили 15 ноября.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

22.01.2017, 18:33,

г. Санкт-Петербург

Добрый день, если 13 зарплата прописана в трудовых актах организации. И там указано, что при отработке менее календарного года работник имеет право на долю в 13 зарплате пропорционально отработанного времени, то вы можете на нее претендовать.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Равиль

22.01.2017, 18:36,

г. Казань

Они мне показали документ внутреннего договора, где сокращённым не положено, видно законы России им не указ...

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

22.01.2017, 18:39,

г. Санкт-Петербург