Выгоднее всего указать период отпуска работнику, принятому 01.10.2010 г. по 31.08.2011 г., и определить количество календарных дней отпуска исходя из установленного норматива в 28 дней.

25.01.2011, 00:37

• г. Сумы

Работник был принят на работу 01.10.2010 г. по 31.08.2011 г. Летом 2011 года ему нужно предоставить отпуск. Какой период правильно указать в приказе на отпуск? И сколько календарных дней отпуска можно дать работнику при условии, что за полный год работы ему полагалось бы 28 календарных дней.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Баранникова Т.Н. 4.7

25.01.2011, 07:28,

г. Москва

Марина! Отпуск полагается после отработки непосредственно 6 календарных месяцев, т.е. может быть предоставлен с 01.04.2011. Период - срок срочного трудового договора, т.к. после него пролонгации договора быть не может, а может быть только заключен новый договор. Количество дней олтпуска считается очень просто: 28 дней : 12 месяцев= 2,33 - за 1 календарный месяц работы Х 10 месяцев= 23 календарных дня. Баранникова Татьяна Николаевна

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

С точки зрения Трудового законодательства, можно ли ему предоставить этот отпуск?

Работник принимает инициативу и запрашивает отпуск за пропущенные 14 дней, вопрос оформления заявления и приказа

Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Работник, принят на временную замену, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59