Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уведомление об увольнении пенсионера должны дать до дня наступления пенсии или только с дня наступления пенсии?

19.01.2017, 07:25
• г. Усть-Каменогорск

Уведомление об увольнении пенсионера должны дать до дня наступления пенсии или только с дня наступления пенсии?

Читать ответы (5)
Уведомление об увольнении Увольнение пенсионера Пенсионер должен
Ответы на вопрос (5):

По российскому законодательству оформление пенсии по старости НЕ является основанием к увольнению работника по инициативе работодателя. Запрещена дискриминация в сфере труда, в т.ч. по возрасту. Пенсионера никто не уволит без его на то желания. Могут предложить заключение срочного договора - с согласия пенсионера. Но пенсионер вправе отказаться от заключения срочного трудового договора и продолжать работать на условиях бессрочного трудового договора.

Спросить

Здравствуйте, согласно п. 52 и 53 Трудового кодекса РК работник должен быть уведомлен не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

Спросить

Я из Казахстана!!! Объясните, как это должно быть в Казахстане.

Спросить

Доброго времени суток!

Уважаемая Лариса! Это российский сайт, и здесь отвечают на вопросы российские юристы. Законодательство Казахстана, к сожалению, нам неизвестно.

Обратитесь к юристам своего государства.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Здравствуйте!

Я несогласен с мнением, что юристы данного сайта незнакомы с Казахстанским законодательством. На этом сайте также зарегистрированы юристы и из Казахстана.

Как ранее мой коллега объяснил

Согласно п. 51, 52 и 53 Трудового кодекса РК работник должен быть уведомлен не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора в связи с достижением пенсионного возраста.

При этом увольнение работника не является обязанностью, а является его правом работодателя.

Более подробную информацию и помощь Вы можете получить по обратившись по тел: 8 777 456 82 94. (Услуга платная от 1500 - 5000 тенге в зависимости от сложности)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Наталия
06.12.2008, 10:05

Даты исчисления двух месяцев до даты увольнения в контексте уведомления о сокращении штатов.

02.12.08 мне вручили уведомление о сокращении штатов. В данном документе указана дата уведомления от 25.11.08 (в шапке документа), в тексте уведомления "дата предстоящего увольнения 26.01.09". При подписании уведомления о сокращении я указала дату вручения уведомления 02.12.08. С какой даты начинается исчисление двух месяцев до даты увольнения (02.12.08 или 25.11.08)? Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Сергей Николаевич
22.07.2020, 12:03

Когда будет произведено увольнение после получения уведомления о сокращении работы?

Уведомление о сокращении вручено 02.06.20. В уведомлении не указанна дата увольнения. Устно администрация так же не называет дату увольнения. Когда меня должны уволить?
Читать ответы (2)
Николай Петрович
17.07.2013, 10:48

Нормативно утвержденная форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению - необходимость указания конкретной даты

Существует ли форма уведомления о предстоящем увольнении по сокращению, утвержденная каким-либо нормативным документом? Должна ли быть указана в уведомлении конкретная дата увольнения?
Читать ответы (1)
Михаил
10.12.2020, 15:30

Как изменится дата расторжения договора при неполучении уведомления?

Работодатель ИП направил уведомление о сокращении штата в котором указал дату о расторжении как положено за 2 месяца, было направлено заказным которое не получено, фактическая дата ознакомления на уведомлении соответственно позднее исходящей даты уведомления. Дата расторжения договора сдвигается? Ознакомление с уведомлением равнозначно ознакомлению с приказом или ознакомление с приказом необязательно?
Читать ответы (1)
Артем Алексеевич
09.11.2016, 17:06

Какие дни учитываются при трехдневной отработке до увольнения?

Трехдневная отработка до увольнения Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Читать ответы (1)
Имамат
17.04.2019, 09:44

Ошибочно указанная дата увольнения иностранца - какие последствия ожидать?

Наш специалист ок при увольнении иностранца допустила ошибку в дате увольнения, он был уволен 31.01.2019 г., уведомление отправлено 01.02.2019 г., в уведомлении дату увольнения указала ошибочно 23.01.2019 г. что нам грозит за это?
Читать ответы (1)
Артем Алексеевич
09.11.2016, 17:06

Заявление об увольнении по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока - важные детали и правила

Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). В данном случае инициатор увольнения должен письменно известить другую сторону (т.е. написать заявление об увольнении или подписать приказ об увольнении) за три дня до даты увольнения. Считаются ли выходные дни или только рабочий, могу ли я написать заявление в пятницу на понедельник?
Читать ответы (1)
Николай Петрович
13.07.2013, 11:27

Спор о дате увольнения - кто прав и на какой документ можно ссылаться?

Получил уведомление об увольнении по сокращению, расписался 17.05.2013 г. В уведомлении нет даты увольнения, а есть дата исключения моей должности из штатного расписания 27.07.2013 г. Кадры настаивают на увольнении 18.07.2013 г., а я считаю, что должны уволить 27.07.2013 г. Кто прав? Если я прав, то на какой документ сослаться?
Читать ответы (1)