Сообщение о снижении оклада без уведомления - Как защитить свои права и что предусматривает закон?

Работая на полную ставку оклад 2 тыс. руб. целиком зарплата 12 тыс., аванс получала 4 тыс., перевели на 0,5 ставки, оклад тот же, зарплата 6 тыс., аванс стали платить 1 тыс., пояснив тем, что аванс это 50 % оклада, а не заработной платы в общем. Законно ли это?

Работаю в детском саду воспитателем мой оклад составляет 6500 рублей. Когда я работаю на ставку мне доводят зарплату до МРОТ 9485 а когда на 1.5 ставки то мне тогда платят от моего оклада. Правильно это?

Работаю в организации, оплата труда почасовая 138 руб в час. Сейчас меня перевели на другую должность (на декретную ставку, оклад по должности 205 руб в час). Когда пришла подписывать приказ, то увидела, что оклад 145 руб, а не 205. Поинтересовалась, почему так, кадровики сказали, что так рассчитывается декретная ставка 145 руб+надбавка 60 руб, которую они не указывают в приказе. Правомерно ли это? Я ничего подписывать на стала. Как я поняла 145 руб, это ставка, которая была на момент ухода в декрет сотрудника, с тех пор ее повысили на 60 руб. Есть ли какие-то особенности в расчете зп по декретной ставке? И сколько мне должны заплатить по факту? К исполнению новых обязанностей я приступила с начала февраля. Спасибо.

1 февраля 2010 г в бухгалтерию, по месту моей службы поступил судебный приказ по выплате алиментов. Копию судебного приказа я не получал. Узнал о судебном приказе при получении зарплаты, когда уже вычли 25% (20 февраля). При прочтении судебного приказа, увидел, что бывшая супруга указала мое место жительство в месте с ней (в одной квартире и в городе в котором я не проживаю). Однако, она знала мое место жительство. Судебный приказ ей выдали 27 января, а постанавление от 22 января. Проживает она в Ставропольском крае. Сын учится в Санкт-Петербурге, в колледже. Я его полностью содержу.3 года он проживает вместе со мной. Как мне написать возражение на судебный приказ? Как его отменить? Спасибо.

Работаю тренером-преподавателем в ДЮСШ. В районе Крайнего Севера. Педагогическая нагрузка 2,18 ставки! Базовый оклад составляет 6066 рублей, плюс 25% сельские, . получается должностной оклад: 6066 рублей х 2.18 ставки =12738,6 рублей. Умножаем на 25% (село) 12738, 6 руб. х 1,25 =15923,25 рублей Начисление зарплаты с учитыванием районного коэффициента и северной надбавки составляет 36623.48 рублей! МРОТ же по Мурманской области с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет 12130 рублей х 2.3 =27899 рублей. Если 27899 рублей умножаем на педнагрузку 2.18 ставки получаем 60819,82 рублей! Но начисляет бухгалтерия по своему алгоритму. 1 ставку они оплачивают (вернее доплачивают по МРОТу), остальные 1.18 ставки по окладу, 1,18 ставки х (6066 рублей + 25% село).. Так как оклад составляет 7582.5 рублей, а МРОТ 12130 рублей, то с учетом надбавок работодатель умышленно занижает размер зарплаты!

На мой вопрос о том, что зарплата ниже МРОТ, получил ответ: ваша зарплата выше МРОТ.

Вопрос: как правильно должна насчитываться зарплата. МРОТ платится за отработанное время, т.е если я отрабатываю 2.18 ставки, то и оплата должны быть не ниже МРОТ х 2018 ставки? Благодарю!

Здравствуйте. Подскажите прав ли мой бухгалтер. Я работаю на 1,5 ставки. Одна ставка равна МРОТ 2017 года - 7800. С января МРОТ повысится до 9489 рублей. Бухгалтер говорит что 1,5 ставки выходят больше чем новый МРОТ поэтому мне будут считать заработную плату по старому.

2005-2006 учебный год – 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2006-2007 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2007-2008 – 8 часов; 1 ставка старшей вожатой;

2008-2009 – 16 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2009-2010 – 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2010-2011 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2011-2012 - 11 часов; 0,5 ставки старшей вожатой;

2012-2013 - 14 часов; 0,5 ставки старшей вожатой; с 19.11.2012 + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе;

2014-2015 - 11 часов; + 1 ставка заместителя директора по воспитательной работе.

Вот эти годы выпали из педстажа. Дама из ПФР сказала, что я могу подавать заявление на педпенсию, но мне откажут. И в суде я тоже ничего не выиграю.

Можно ли доказать, что функционал старшей вожатой в школе приравнивается к должности организатора внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми?

И ещё: я так понимаю, что должность заместителя директора по воспитательной работе входит в Список должностей? Значит, 2 года – в мою пользу?

Вопрос такого характера. Моя супруга работает в МО РФ в в/ч на гражданской должности (инспектор отдела комплектования). Оклад составляет 6500 т.р. Не понятно только одно, почему на гражданских служащих МО РФ не распространяются законы и постановления правительства РФ, о повышении МРОТ до прожиточного минимума. Ведь получается в Санкт-Петербурге МРОТ должен составлять 11500, а по факту у супруги остался оклад 6500. Даже если им считают оклад+премия, то ежемесячная з.п. составляет 8000. Как ни крути не дотягивает до МРОТ Санкт-Петербурга.

При устройстве на работу сказали, что переводят зарплату на карту "Мир"банка "Санкт-Петербург". Дала им реквизиты и часть зарплаты уже перевели. А потом узнала, что могу получать на любую (не только банка "Санкт-Петербург") карту по закону... Могу ли (по закону) настаивать, чтобы мне переводили далее зарплату на карту другого банка? И карта другого банка обязательно системы "Мир"должна быть или можно "Визу", "Мастеркард"?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации:

Я – пенсионерка по возрасту. Работаю сторожем в бюджетной организации. Работа неквалифицированная, соответственно низкооплачиваемая. До недавнего времени мой оклад не был ниже значения МРОТ по РФ и увеличивался соответственно с каждым увеличением МРОТ.

Ситуация изменилась в сентябре 2007. После очередного увеличения значения МРОТ с 01.09.2007 до 2300 рублей (на основании ст.1 ФЗ от 20.04.07 №54-ФЗ) увеличения моего оклада не произошло. С 1 января 2008 г. размер МРОТ по РХ равен 2500 рублей, мой оклад так же не изменился.

На сегодняшний день, при отработке полной нормы рабочего времени, мой оклад составляет 1460 рублей.

При обращении к администрации по данному вопросу я обычно получаю ответ со ссылкой на сумму начислений, т.е. мне обычно отвечают: «Закон не нарушен, т.к. сумма начислений за месяц не ниже значения МРОТ». Я же не согласна с таким подходом, т.к. по определению «Минимальный Размер Оплаты Труда (минимальная заработная плата) – официально установленный государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты [Словарь по экономике и финансам]

Вопрос: Так о чем же все-таки идет речь в законе: о тарифной ставке, окладе или сумме начислений?

Большое спасибо.