Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?
Если работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?
Добрый день!
За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание (менее строгая мера ответственности);
- выговор (более строгая мера ответственности);
- увольнение.
Предупреждение не является мерой взыскания! Таким образом, работодатель вправе применить выговор.
СпроситьИмеют право, т.к. мерами дисциплинарного взыскания являются замечание, выговор и увольнение. Предупреждение не является мерой дисциплинарного взыскания.
СпроситьЕсли работнику в устной форме вынесли предупреждение, имеют ли право вынести выговор?
Вы забыли написать, о ком вообще речь. Сколько их? Думаю, те о ком Вы сообщаете в неопределённой форме и множественном числе имеют на это право. 
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Как правильно выносить выговор работнику - порядок, критерии и вызывающие назначение внутреннего расследования ситуации.
Сроки вынесения наказания работнику за нарушение, совершенное до отпуска - вопросы и ответы
В каких документах написано-КАК Я имею право ставить в известность руководство?
