Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начисление дополнительного отпуска водителям легковых автомобилей - отсутствие юридической основы и необходимость аттестации

25.01.2011, 12:47
• г. Тимашевск

В нашей организации отдел кадров начисляет дополнительный отпуск водителям легковых автомобилей. В колдоговоре это нигде не прописано, они ссылаются на какое то постановление, но по моему допотпуск водителям легковушек начисляется за вредность, а для этого должна быть аттестация.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вождение легкового автомобиля не относится к вредным условиям труда. Скорее всего, в Вашей организации локальным актом (см.ст.97 ТК РФ) установлен ненормированный рабочий день руководителям, а также водителям легковых автомобилей, которые за ними закреплены. Одним из видов соц.гарантий за ненормированный рабочий день является предоставление дополнительного отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тимашевск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Ирина
31.10.2014, 18:51

Влияет ли аттестация условий труда на предоставление дополнительного отпуска работникам?

Такой вопрос - работники получали дополнительный отпуск за вредность на основании постановления ссср, после проведения аттестации условий труда, доп.отпуск не положен. Теряет ли силу постановление после проведения аттестации? Или можно не смотря на рез-ты аттестации на основании постановления продолжать предоставлять отпуск (бюджетная организация, больница). Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
11.09.2018, 10:48

На каком основании мне сократили дополнительный отпуск за вредность на один день. Отдел кадров ссылается на указ президента.

На каком основании мне сократили дополнительный отпуск за вредность на один день. Отдел кадров ссылается на указ президента.
Читать ответы (12)
Эдуард
05.06.2019, 18:40

Отсутствие добавки за вредность для водителя топливозаправщика - законно ли и как поступить?

Я работаю водителем топливозаправщика, сегодня после посещения отдела кадров узнал, что по результатам аттестации моя работа признана не вредной и мне не положена добавка за вреднось, доп.отпуск и т.д.Законно ли это. Что делать?
Читать ответы (2)
Марина
20.07.2020, 18:57

Может ли работодатель убрать дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день для бухгалтеров и экономистов

У нас на работе в медицинской организации есть отпуск за ненормированный рабочий день дополнительный 14 календарных дней, прописано в колдоговоре. А теперь хотят поменять колдоговор и убрать отпуск дополнительный. Законно ли это? Работаем бухгалтера и и экономистами.
Читать ответы (2)
Ирина Владимировна
12.12.2014, 09:48

Правила хранения карт аттестации рабочих мест и СОУТ, а также ответственность отдела за ознакомление сотрудников

В нашей организации прошла аттестация рабочих мест и СОУТ. Есть ли какой нормативный документ по поводу того, где хранятся карты аттестации рабочих мест и СОУТ, в каком отделе, а также какой отдел обязан с результатами АРМ и СОУТ знакомить сотрудников? Просто отдел охраны труда решил снять с себя такую ответственность переложить на отдел кадров.
Читать ответы (1)
Алена
27.02.2018, 14:49

Работники ЦРБ получают дополнительный отпуск, но не все

Здравствуйте, я работаю врачом в ЦРБ, мне положен дополнительный отпуск 14 дней. Также в нашей ЦРБ 14 дополнительных дней к отпуску предоставляется гл.бухгалтеру, бухгалтерии, секретарю гл.врача, водителю административного автомобиля, отделу кадров, аргументируя это тем, что у них ненормированный рабочий день. Действительно ли положен им дополнительный отпуск?
Читать ответы (1)
Наталья
27.12.2019, 11:49

Изменения в отпуске для провизоров в бюджетной аптеке - что говорят нормативные акты?

Работаю в бюджетной организации (аптека льготного отпуска-провизор). По коллдоговору у меня был дополнительный отпуск 12 дней (ненормированный рабочий день с классом вредности 3.1) В 2019 году была проведена аттестация рабочих мест и установлен тот же класс вредности 3.1. Но с 2020 года снимается дополнительный отпуск. Якобы в связи с тем, что отменяется ненормированность. Подскажите, правомочны ли эти изменения и может ли руководитель и профсоюз включить допотпуск в кол. договор по соглашению (если он не положен по нормативным актам)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
05.07.2017, 07:45

Нарушение сроков аттестации рабочих мест сборщиков гофрокартона - возможность подачи в суд

В нашей организации аттестация рабочих мест сборщик гофрокартона была проведена ещё в феврале 2014 года. БЫЛ ПОСТАВЛЕН КЛАСС ВРЕДНОСТИ 3.2 А приказ по организации на основании аттестации вышел только в ноябре 2016 года. Правомерно ли это? Выхоит работодатель скрывал от нас вредность. Можим ли мы подать в суд.
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
10.02.2021, 10:18

Должны ли водителям трамвая доплачивать за вредность (шум, вибрация)? Сколько дней должен быть дополнительный отпуск? Спасибо.

Должны ли водителям трамвая доплачивать за вредность (шум, вибрация)? Сколько дней должен быть дополнительный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)