Работодатель требует подписать заявление по собственному желанию, но предприятие готовится к банкротству - как действовать?

Конечно можете такое заявить, только непонятно на чем основаны ваши требования, потому как больше двух окладов и компенсации, по закону работодатель вам ничего и не должен.

Здравствуйте! Требовать Вы можете и 100 тысячрублей, согласится ли на это работодатель-вопрос. Если в течение 2016 года средняя заплата была высокой, то может и согласится. Торгуйтесь, это же соглашение сторон.

Добрый вечер. Вы пишете, что Вас не оформляли на работу по договору. Поэтому Вы, конечно, можете обсуждать с работодателем свои требования. Но работодатель может и не согласиться. Он обязан Вам выплатить 2 оклада.

Трудоустроена согласно трудовому договору. Увольняться буду не в связи с ликвидацией, а по соглашению сторон, соответственно работодатель выдвинул свои требования что оплатит 2 оклада и компенсацию за отпуск, но я не согласна я выдвигаю свои требования или буду ждать когда придёт письмо с уведомлением о том что предприятие ликвидируют за 2 месяца. Как лучше отступить по закону? При этому работодателю будет выгоднее заплатить мне эти 100 тысяч нежели потом выплачивать при ликвидации работнику крайнего севера компенсацию по закону ещё и 4,5,6 месяц если не трудоустроит служба занятости? Вот что я хочу уточнить.

Ольга, работодателю выгодно Вам вообще ничего не заплатить.

Ваш оклад - Вы сами указали - 8 000 руб. Вот на них Вы и вправе рассчитывать, а не на то, что Вы там себе нафантазировали. Оклад - это то, что указано в трудовом договоре, а не средний заработок. Который сейчас у Вас вообще стремиться к нулю, поскольку Вы не работаете.

Есть установленный законом порядок рассчета среднего заработка. Не верите нам - поищите его сами. И убедитесь.

Обратитесь со своими документами и рассчетными листами к реальному адвокату/юристу.

Я не хочу увольняться по собственному а меня вынуждали это делать, по закону мне работодатель за 2 месяца предупредить о диквидации предприятия, но этого делать он не собирается, а предприятие ликвидировать собирается и просто так работников уволить, как я поняла я могу выдвигать требования и до 15 окладов средне месячного заработка, а сейчас отвечают что по закону только 2-можно поточнее статью?

Трудоустроена согласно трудовому договору. Увольняться буду не в связи с ликвидацией, а по соглашению сторон, соответственно работодатель выдвинул свои требования что оплатит 2 оклада и компенсацию за отпуск, но я не согласна я выдвигаю свои требования или буду ждать когда придёт письмо с уведомлением о том что предприятие ликвидируют за 2 месяца. Как лучше отступить по закону? При этому работодателю будет выгоднее заплатить мне эти 100 тысяч нежели потом выплачивать при ликвидации работнику крайнего севера компенсацию по закону ещё и 4,5,6 месяц если не трудоустроит служба занятости? Вот что я хочу уточнить.