Как поступить, если приказ вызывает учителей на работу в субботу, но нет информации об оплате, и по семейным обстоятельствам невозможно явиться на работу?

Здравствуйте Светлана, если вы работаете в свой выходной день и на данный счет есть приказ, то соответственно в нем должны быть указаны сведения и об оплате, можете написать жалобу в прокуратуру по данному поводу, либо в Департамент образования.

Нет, только с вашего письменного согласия.

С уважением.

Работа в выходные дни возможна только с письменного согласия работника.

- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.

Ответ отключен модератором

Добрый вечер. Вы имеете полное право не выходить на работу в свой выходной день. Не вас за это не могут наказать.

Здравствуйте!

Если выходной по графику, то работодатель, как правило, не имеет права вызвать работника в этот день на работу без его согласия.

Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

да, в данном случае выходной день должен оплачиваться в двойном размере

Здравствуйте. Да, вы имеете право не выходить в свой выходной. К тому же неизвестно что за приказ, учитывая, что вы его не подписывали. Если только это не в рамках какого-то чрезвычайного происшествия, но и в таком случае, у вас могут быть обстоятельства различного характера.

да, Вы можете отказаться, уволить Вас не имеют права. Если что можете писать жалобу в инспекцию по труду, однако учитывайте, что это испортит Ваши отношения с работодателем

Можете и не расписывать, - ваше право.

Только работодатель может посчитать причину вашего отсутствия на работе НЕУВАЖИТЕЛЬНОЙ, и уволить за прогул.

Читайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и правила внутреннего трудового распорядка, в этих документах указано, сколько дней в неделю вы работаете

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

☼ Здравствуйте, Конечно вы должны выходить на работу в субботу, почитайте внимательнее свой трудовой договор

Желаю Вам удачи и всех благ!

Т.е. возможно такое, что могут вызвать на работу, а оплачивать этот день не будут?

Я так понимаю, что рабочая неделя установлена пятидневная. В этом случае привлечение к работе в субботу должно производитсья только с письменного согласия работника. Статья 113 Трудового кодекса предусматривает следующее:

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:

для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из того, что вашего письменного согласия никто не получал, привлечение к работе в выходные дни является в любом случае противозаконным. Обжалуйте действия администрации в суд, попросите выплатить премию.