Работодатель читает личную переписку.

Добрый вечер!

Ситуация интересная и немного нестандартная.

Сначала рассмотрим нормы права по отдельности.

1. Прежде всего, уже упомянутая Конституция РФ - п. 3 ст. 17:

"Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц".

2. Далее - Гражданский кодекс Российской Федерации.

Адреса и ресурсы принадлежат работодателю на праве собственности или пользования - отсюда его гражданско-правовые полномочия (права) по их использованию (в том числе просмотру). Право пользования ими у работника возникает лишь в силу прямого согласия работодателя в рамках исполнения работником трудовых функций.

3. Третий ключевой момент - нормы Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ).

Статья 21 ТК РФ:

работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (отсюда первый вывод - необходимо подготовить для своего банка правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с указанием на то, что нельзя электронную почту и рабочие телефоны использовать в личных целях или передавать через них служебную информацию посторонним лицам вне рамок исполнения возложенных на работника должностных обязанностей); бережно относиться к имуществу работодателя.

Статья 22 ТК РФ:

работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (наличие в ПВТР пункта, предусматривающего, что работники не должны передавать служебную информацию посторонним лицам, - основание для того, чтобы работодатель мог это проверить).

Далее проанализируем международную практику (при этом отметим, что решения Европейского суда обязательны для России). Выше было рассмотрено Постановление ЕСПЧ по делу Копланд против Соединенного Королевства (Copland v. United Kingdom).

Ключевые цитаты решения ЕСПЧ:

1. "Заявительница не была предупреждена о том, что ее звонки могут подвергаться мониторингу, и следовательно, имела обоснованное ожидание в отношении тайны переговоров по своему рабочему телефону. Те же ожидания должны распространяться на электронную почту и использование Интернета".

2. "Сбор и хранение без ведома заявительницы персональной информации, относящейся к использованию телефона, электронной почты и Интернета, представляли собой вмешательство в ее право на уважение личной жизни и корреспонденции".

Итак, можно сделать следующие выводы. В соответствии с Гражданским и Трудовым кодексами работодателю дано право контролировать использование своего имущества, с чем корреспондирует право работника бережно к нему относиться и добросовестно исполнять свои обязанности.

При этом ЕСПЧ указывает на обязательную открытость контроля, то есть работник должен быть уведомлен, что его почту могут читать, а телефон прослушивать. Это правильная мысль. Европейский суд тем самым ограничивает возможность злоупотребления правом на тайность переписки со стороны работников, так как предоставляет работодателю возможность обоснованно утверждать, что даже если работник отправил какую-то личную информацию по контролируемой сотрудниками безопасности корпоративной электронной почте и в рамках аудита почты служба безопасности случайно ознакомилась с данной информацией, то он сознательно не делал из нее тайны, и никаких посягательств на его личные секреты со стороны службы безопасности, если она прочтет письмо, нет.