Здравствуйте! Если вы официально сокращаете штат, то вы должны выплатить компенсацию каждому. Если сотрудники согласятся и уволятся по собственному желанию, то выплачивать не нужно будет.

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

20.01.2017, 21:45,

г. Новороссийск

Если работники согласятся написать заявление на увольнение по собственному желанию, то выплачивать не придется, если нет то увольнять по сокращению или оплачивать простой.

ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

[quote][/quote]

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

20.01.2017, 21:55,

г. Москва

Может ли работодатель распустит за свой счет сотрудников, если нет работы?

не может. Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по инициативе работника для решения его личных или семейных проблем. Без собственноручного заявления работника предоставление такого отпуска невозможно. Принуждение к его написанию противозаконно. Если работодатель не может предоставить работу, то он должен объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка или инициировать сокращение штата или численности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России