Как оптимально поступить в ситуации с сокращением штата и неудачным распределением руководящих должностей
Меня зовут Татьяна. Посоветуйте как лучше поступить в нашей ситуации. Сразу предупреждаю - все с обоюдного согласия. В связи с закрытием нескольких филиалов штат сам по себе снизился до 10 работников. В составе этих работников осталось 5 директоров. Все согласились что это не логично. Поступило предложение перевести директоров на должность "управляющий" с сохранением окладов и должностных обязанностей. А может оставить все как есть? Заранее спасибо.
А зачем вам столько директоров и управляющих, чем и кем они будут руководить и управлять, по одному работнику на каждого? Это вопрос не закона вообще, переводите куда хотите, это вопрос менеджемента.
СпроситьРаботодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты-ст. 22 ТК РФ.
СпроситьДень добрый! Работодатель самостоятельно утверждает штатное расписание и определяет количество штатных единиц и должностные обязанности. Можно оставить людей директорами филиалов, никаких претензий от административных и иных органов по этому поводу быть не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Требуется ли согласие сотрудника на переименование и перевод в новую должность?
Вопрос о сохранении оклада при сокращении должности во ФСИН
Уведомление о сокращении штатов и предложении работы - сроки, выплаты и права работника
Меня хотят перевести на другую должность в полиции - что делать?
Перевод работника во время болезни при ликвидации филиала - порядок действий и оплата больничного
Я получила уведомление о сокращении и письмо о предложении мне новой должности более низкой квалификации (т.е. я была зам.
