Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет при срочном трудовом договоре на 1 месяц?

21.01.2017, 11:18

• г. Краснодар

Может ли сотрудник уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет, если он заключил срочный трудовой договор с работодателем сроком на 1 мес., но проработав две недели решил уволиться, так как ребёнку 10 лет и его некому забирать из школы.

Читать ответы (4)

Трудовой договор с работодателем
Срочный трудовой договор
Договор с работодателем

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Савостьянова К.В. 4.6

21.01.2017, 11:30,

г. Москва

Это просто обычное увольнение по собственному желанию до истечения срока действия срочного трудового договора. Правило отработки двух недель перед увольнением продолжает действовать.

Спросить

Юрист

Искибаева Е.Ю. 4.8

21.01.2017, 11:33,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор, в том числе срочный трудовой договор до истечения срока его действия, и в любое время. При этом возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели.

Спросить

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

21.01.2017, 11:33,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте.

Срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, т.е. об увольнении нужно предупредить работодателя за 2 недели.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

21.01.2017, 11:36,

г. Краснодар

Добрый день. Работник по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя не менее чем за 2 недели, за исключение случаев когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы, однако указанное основание к таким относиться не будет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет при срочном трудовом договоре на 1 месяц?

Краснодар - онлайн услуги юристов