Разбираемся с обвинениями о неправильном использовании скидочных купонов - мое мнение как работника
Не знаю куда обратится.. Я работаю кассиром и во время акции по выдачи клиент отказался от скидочных купонов, сказав - "девушка, я не скоро собираюсь совершать покупки я их вам дарю, купите себе что-нибудь " у клиента на чеке написала, что он отказался от купонов.. таких клиентов мало, но есть которые отказываются.. ну я их потом использовала на покупку.. ни где в правилах не было написано, что я должна их отдавать руководителю.. теперь идет расследование и меня обвиняют в использовании этих карт, и что их не отдала директору.. как мне быть? Я же ни кого не обманула, по сути это подарок от покупателя..
Добрый день, довольно частая ситуация. Отказывайтесь давать пояснения. Общайтесь только с полицией при зарегистрированном заявлении о преступлении.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в Ваших локально-нормативных актах не содержится обязательного порядка о сдаче данных купонов директору, а так же в других инструкциях, то ничего Вы не нарушили и по сути Вы правы.
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 8 ТК РФ
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация