Моей соц работнице Назначают премиальные тогда когда она приносит в соц центр фиксированную сумму денег, которые собираются с обслуживаемых. Допустим с десяти обслуживаемых она приносит 4000 р (в общей сложности) и если эта сумма не набирается, женщина теряет премию... Но она обслуживает ещё и ветеранов войны, льготников с которых деньги не берутся... в итоге работу она делает, а премии нет, Помогите разобраться в этом вопросе... Деньги за льготников в соц центр государство перечисляет? И можно ли эти заработанные деньги причислить к тем, что соц работник получает от простых обслуживаемых, чтобы человек получал премию за свой труд. Получается какое то неравенство-у некоторых соц работников нет льготников и они премию получают, а у других по несколько льготников, они делают ту же работу, а порой и больше, а премии нет.. Спасибо..

Внутриорганизационные отношения, в том числе определение порядка и условий оплаты труда и ее частей - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Здравствуйте! К сожалению, такой факт имеется. Но,начисление премии регулируется внутренними локальными актами организации, поэтому все законно. При необходимости можно обратиться с заявлением о проверке работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Проблема премий для социальных работников - несправедливое назначение в связи с льготниками

Неравное назначение премий на госслужбе - как защитить свои интересы и получить заслуженную награду?

Работаю на госслужбе. Сначала премия у всех работников была одинаковая, вне зависимости от оклада и определялась не нашим непосредственным начальником, а вышестоящим. С недавних пор какую-то часть премии дает вышестоящий начальник (минимальную), а остальную нам определяет непосредственный наш начальник. Конечно же, премия большая у любимчиков-стариков, которые давно работают на более высоких должностях. Но основную работу выполняют обычные специалисты, причём за тех людей которые уволились или ушли в декрет. Старики сидят, почти ничего не делают (вышивают, спят, смотрят фильмы, играют), но получают в несколько раз больше специалистов. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этом случае? Я тоже хочу получать достойную премию, за работу которую я выполняю за других людей. Как действовать в такой ситуации? На каком основании могут назначаться премии одним больше, другим меньше?

Читать ответы (1)

Организация утверждает положение о премиях - адекватность и последствия неполной выплаты.

В организации утверждено положение по оплате труда (положение о премии), в нем перечислены должности, которые за месяц получают премию и размер премии в процентах. Если премия выплачена не всем сотрудникам фактически отработавшим месяц, считается ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Проблемы с заведующей детским садом - вымогательство и месть

Есть такой вопрос. Заведующая детским садом где я работаю вымогает деньги с воспитателей иногда просто не выписывает премию иногда выписывает много премии и требует вернуть ей деньги когда работники получат зарплату. Если ей не вернуть денег она начинает мстить, не дает нормально работать. У нас есть воспитательницы получающие высшее образование, и вместо того чтобы законно подписать заявление на ученический отпуск она злобно заявляет что вы съедаете наши деньги, и когда на детский сад выписали премию на новый год для всех работников она решила тем кто был на сессии лишить премии. Как быть и как лучше поступить. Это больше невозможно терпеть.

Читать ответы (2)

Схема руководителя - лишение премий одних сотрудников для увеличения премий других - экономическое преступление?

Добрый вечер. На работе действует такая схема: руководитель лишает некоторых работников премии (КТУ), для того чтобы добавить эти средства в премию (КТУ) другим работникам, с заранее оговорённым условием, что большую половину, работники получившие эту самую премию, отдают в карман работодателя. Является ли это экономическим преступлением?

Читать ответы (3)

Правомерность системы премирования в компании - основания для сомнений

В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить трудовой договор для сотрудников на ИП - оплата труда и график работы

Мы открыли ИП и хотим принять сотрудников на работу. Просьба ответить на вопрос. Как грамотно составить трудовой договор в плане оплаты труда и графика работы? К примеру, если оплата труда работника складывается из окладной части 3000 руб и премии. Но при получении заработной платы сотрудники получат не меньше МРОТ. Законно ли вообще указывать окладную часть меньше МРОТ? И нужно написать стимулирование или премия? Если сотрудник получает оклад + премию. И указывать сумму этой премии или стимулирования? Какой статьей ТК это регламентировано? В ст 133 ТК в разделе Заработная плата прописано, что зарплата работника не должна быть меньше МРОТ, но ничего про сумму оклада и премии. И по графику работы, если у нас магазины работают и 2/2 и 5/2 и по скользящему графику. Как грамотно это прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Несправедливое распределение премий - как защитить свои права в образовательной организации?

Работаем в образовательной организации, стали ежемесячно начислять премии на педагогов, но директор просит отдать ей половину или чуть больше премии, под предлогом того, что ей эту премию не выписывают и на себя она премиальный фонд распределить не может, при этом она сама получает собственную премию. Как с этим бороться и на что ссылаться?

Читать ответы (2)

Как защитить свои трудовые права при неправильном распределении премии на заводе?

У меня следующий вопрос. Я работаю на заводе. Согласно Колдоговору при моей сдельно-повременной оплате труда распределением премии занимается начальник цеха. Т.е. завод назначает определенный фонд для поощрения работников по результатам труда, а начальник с табельщицей в нашем цеху распределяют. В результате создалась ситуация, когда выплата премии превратилась в то, что если ты не нравишься начальнику, то тебе урежут премию, а если нравишься и даже поделишься с начальником, то естественно получаешь больше. Сложилась ситуация, когда мой напарник с равными категорией, стажем и т.п. получает на 25-30% больше, чем я. И есть и еще ряд работников на которых выписывается премия и потом происходит дележка. Что я могу легально сделать в данной ситуации? Никто из работников, которые делятся с начальником и табельщицей конечно же не будут свидетельствовать против них, т.к. и им получается платят за их молчание.

Читать ответы (1)

Источники финансирования премий ко дню учителя в муниципальной образовательной организации

Откуда берутся средства для выплат премий ко дню учителя в муниципальной образовательной организации? Руководитель сообщил, что в этом году нет возможности выплатить данный вид премии и педагоги не получат премию ко дню учителя. В положении о премировании данный вид премии прописан.

Читать ответы (2)

Нарушение обещания - Фирма выплачивает квартальную премию некоторым сотрудникам, но не выплатила ее мне после более года работы

При приеме на работу, обещали квартальную премию, проработав больше года, фирма ни разу не выплатила мне квартальной премии, в то время как некоторые другие сотрудники ее получают. Может ли фирма за один и тот же труд оплачивать премию одним и не давать ее другим?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59