Конфликт интересов в социальной защите - дочь руководителя имеет доступ к паролям и назначению пособий

199₽ VIP

Вообще в описанной вами ситуации согласно ст 10 ФЗ О противодействии коррупции имеет место конфликт интересов. Нужно рассматривать данную ситуацию в том плане. Что дочь не может работать в этой организации В силу конфликта интересов отец как руководитель не имеет права подписывать распоряжения своей дочери о назначении выплат.

Вам надо перед учредителем этого органа соцзащиты ставить вопрос об имеющемся конфликте интересов в вашей организации. Чтобы либо дочь уволилась с организации либо отец уволился решение должен принять Учредитель органа соцзащиты

Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Статья 10. Конфликт интересов

(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Работодатель имеет право переводить сотрудника куда пожелает.

Ст. 22 ТК РФ позволяет ему подобное.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Если Вы не согласны с этим, указывая на нарушение ограничений по недопущению коррупционных проявлений, пишите жалобу в прокуратуру.

Она проверит законность действий отца Вашего сотрудника.

В данном случае вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, в которой вы должны описать данную ситуацию. Прокуратура обязана провести проверку на предмет соответствия данной ситуации Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", поскольку исходя из вашего вопроса усматривается нарушение антикоррупционного законодательства. Естественно, после подачи вашей жалобы скорее всего будет конфликт между вами и руководством администрации, но другого выхода нет, если вы хотите поставить точку в данном споре. Таким образом, рекомендую взвешивать ваши силы.

Добрый вечер! По закону работник может быть внутренним совместителем, т.е. работать в нескольких отделах. Также руководитель может подписывать документы Вашего учреждения, даже составленные другим исполнителем.