Выплата компенсации за отпуск при увольнении через 5 месяцев после отгула - правомерность требования.

Уважаемая Людмила!

Ознакомьтесь, пожалуйста, со ст.124 Трудового кодекса (цитирую ниже), если останутся вопросы, пишите.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Людмила,

1) работник может взять отпуск за предыдущие 6 лет или (по своему усмотрению) получить за это денежную компенсацию (ст. 126 ТК). Если работник решит пойти в такой отпуск, то (по правилам ст. 123 ТК этот отпуск должен быть запланирован работодателем в графике отпусков - только на этом основании работодатель может отказать в столь длительном отпуске)

2) за текущий год работник может взять ТОЛЬКО отпуск, а компенсацию получить лишь за ту его часть, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК)

По новому Трудовому кодексу работнику может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, следовательно вы имеете право выплатить ему эту компенсацию(по заявлению).

Здравствуйте. Через 11месяцев.

В настоящее время этот вопрос законодателем окончательно не урегулирован, но в данном случае можно применять письмо Министерства труда и социального развития РФ от 25 апреля 2002 г. N 966-10.

См. выдержку: «В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи.

С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

Полагаем, что впредь, до формирования практики применения Трудового кодекса Российской Федерации, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.

При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя».

Тем не менее, Вам необходимо обратить внимание на то, что выплата компенсации за отпуск непосредственно после наступления права на его предоставление может быть признана неправомерной, и повлечь за собой административное взыскание за нарушение законодательства о труде.

Обязан, с учетом количества прошедших месяцев.

У нас уволился сотрудник, и через 10 дней умер должны ли мы выплатить компенсации родственникам (зарплату уже выплатили отпуск он отгулял и компенсация после отпуска выплачена при увольнении) Заранее спасибо.

Здравствуйте! Если у Вас локальными нормативными актами предусмотрен данный вид компенсации для родственников умершего, то выплачивайте.

1. Да, должны

2. Обратиться с письменным заявлением к работодателю, а если реакции не последует, либо придет отказ, обжаловать действия работодателя в трудинспекцию, прокуратуру или в судебном порядке взыскать указанную компенсацию

Людмила,выплатить должны были. Пусть обратиться с заявлением к работодателю с требованием произвести расчет полностью, включая компенасацию за неиспользованный отпуск. В случае отказа в выплате или молчания работодателя, обращайтесь в течении трех месяцев в районный суд с требованием выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Трехмесячный срок, я так думаю, следует исчислять с момента получения трудовой книжки.

Здравствуйте. Компенсация выплачивается при увольнении. Вторую часть отпуска возьмете в любое удобное для Вас время.

При увольнении работнику независимо от основания увольнения положены следующие выплаты: заработная плата (в том числе включённые в нее компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежная компенсация за неиспользованный отпуск (если он остался).

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Здравствуйте!

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

То есть, Вам положен ежегодный отпуск через 6 месяцев. Но в случае написания заявления об увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить только пропорционально отработанному времени - т.е. за 6-7 месяцев, в зависимости от срока работы.

А если проработала пол года, то выплата отпуска полагается?

Здравствуйте Светлана! Однозначно удерживаются с сумм компенсаций за не использованный отпуск.

Да, см.

Постановление Правительства РФ от 18.07.1996г. №841 "О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей"