Право на присвоение звания образцовой вокальной детской студии ограничено отсутствием свободных ставок в ДК - нужна ли связь между ставкой и званием?
Я руководитель вокальной детской студии. Работаю по договору в ДК.Отработав 3 года я имею право по закону подать документы на присвоение коллективу звание образцового. Но директор мне сказала, что на данный момент я не могу этого сделать, т.к.в ДК нет свободных ставок, которые мне положены при присвоении звания. Мне ставка не нужна. Но.как мне сказали, одно без другого невозможно. Сейчас много частных школ разного направления, и никто не может иметь звание, т.к.работают только на хозрасчёте?Возможно есть какие то поправки в законе на это счёт?
Доброго времени суток, Ирина.
Не ведитесь на поводу у данного директора. Вы вправе подать документы на присвоение коллективу звания образцового.
Спросить
Спасибо за ответ. Но я хотела бы уточнить, могут ли присвоить звание коллективу, если в организации, где я работаю, нет свободных ставок для финансирования коллектива.. Есть ли такой закон и где его можно посмотреть, чтоб потом идти с этим к директору..
СпроситьА почему у Вас директор связывает наличие ставок и финансирование?
Деньги выделяются на развитие и т.д.,а не для того, чтобы человека обязательно на ставку брать.
И на что опирается Ваш директор в данном вопросе? Есть у учредителя средства - есть финансирование, нет - значит, нет.
Спросить
Могут ли присвоить звание коллективу, если в организации, где я работаю, нет свободных ставок для финансирования коллектива.
---чтобы ответить на этот вопрос, нужно смотреть Положение о «народных (образцовых)» коллективах самодеятельного творчества, действующих в учреждениях культуры и образования в сфере культуры Ивановской области.
Спросить
Ирина, вам нужно получить официальный ответ-отказ, а далее обжаловать его в суд по ст. 218-220 КАС ПФ, поскольку отказать могут и не по финансированию, а по формальному основанию.
СпроситьСветлана, директор мне сказала только одно, если они будут подавать документы в департамент культуры на присвоение моему коллективу звания образцового, то они, по закону, обязаны подтвердить наличие свободных ставок в нашем ДК,т.к.коллектив со званием не может работать только на хозрасчёте,а должен быть в штате. А для этого нужны свободные ставки, а их нет.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Я не нашла такого в законах. Почему Вы верите Вашему директору? Обращайтесь выше в инстанцию, "через голову" Вашего директора.
Спросить
Вопрос от творческого коллектива поселкового дома культуры. Мы работаем в самодеятельности (хормейстер/концертмейстер вокального ансамбля (коллектив, имеющий звание " народный"), дирижёр/ концертмейстер хора (коллектив, имеющий звание " народный ", режиссер/ мастер по речи театральной студии (звание " образцовый") хореограф/ балейтместер танцевальной студии (звание " образцовый") , руководитель/концертмейстер вокальной студии) работаем в нашем доме культуры много лет, у каждого нагрузка 1,5 ставки. Установлена 40 ч пятидневная рабочая неделя. Многие годы мы приходили в ДК только для проведения занятий-репетиций наших коллективов (три раза в неделю по 3 часа, как указано в положении о народных/ образцовых самодеятельных коллективах), показывая высочайшие показатели работы по результатам конкурсно-фестивальной деятельности, аттестовывались всегда вовремя. Новый директор требует, чтобы мы отсиживали все 8 ч в доме культуры, с 12.30 до 21 ч (т.к занимаются в наших кружках взрослые люди, в вечернее время). Рабочие места не оборудованы, нет методического материала, нет ПК, нет выхода к библиотечным, нотным, фонотечным ресурсам, нет нужных музыкальных инструментов, нет ничего, чем мы пользовались все эти годы у себя дома, или на личных репетиционных точках. Нет даже стульев и столов, отвечающих нормам сан пина. Так же нет комнаты для приема пищи (штат около 26 человек). Как нам быть? Мы сидим в пустых кабинетах, не имея нужного для работы инструментария, вынуждены работать сверхурочно дома. Работодатель говорит, мне не важно, чем и когда вы заняты, сидите, придумывайте песни, танцы. Все осложнено тем, что нигде нет указаний на то, как должно быть оборудовано место культработника. В ТД у нас написано лишь то, что работник имеет право самостоятельно выбирать методику работы, а работодатель обязан обеспечить нас всем необходимым для работы. По факту-ничем не обеспечил. Как нам быть? Требовать доплат за надомную переработку?
Можно ли к ним применить нормы почасовой оплаты как к педагогам дополнительного образования в школах искусств?
Работаю на основной ставке в школе, но в доме культуры руковожу народным коллективом, при этом, имея две ставки на этом коллективе, меня принимают только на полставки, причем, осенью принимаю, весной увольняют, иногда, как нынче приняли только в середине марта, уволняют 30 июня.
Я работник образования и руковожу детским ансамблем народного пения. Одна! За 8 лет работы не было никакой финансовой поддержки моему коллективу в плане приобретения оборудования, костюмов, техники, не было даже концертмейстера. Получив в этом году звание образцового ансамбля, мы рассчитывали на выделение Ансамблю должности концертмейстера, потому что по положению об образцовом ансамбле знаем, что такая должность положена штатным расписанием. Начальство по прежнему не хочет вести разговоры на эту тему. Мне необходимо документальное подтверждение этого положения о выделения должности концертмейстера образцовому вокальному ансамблю для продолжения разговора со своим руководством. Какими документами я могу руководствоваться?
Правомерно ли заключение трудового договора с директором Дома культуры на срок полномочий главы сельского поселения. Меняется глава, директору вручили уведомление об увольнении.
Что делать чтобы не уволили?
Я работала в доме культуры 7 лет с детьми руководителем детской вокальной студии. Будет это входить в пед стаж?
Работаю в ДК руководителем ансамбля народных инструментов на 1 ставку, дополнительно директор заставляет вести еще 5 клубных формирований, соответственно, ведя всю документацию, законно ли это.
