Проблемы с трудовым договором - Какие права у меня в случае невыполнения работодателем

26.01.2011, 17:46

• г. Екатеринбург

Я недавно узнала, что меня взяли на работу по срочному договору. У меня на руках договор продленный до 20.09.2010 г. Затем они опять продлили договор до 31.01.2011 г, но я ничего не подписывала. Таким образом они теперь хотят от меня избавиться, т.к мне надо идти на сессию, хотя они знали, что я учусь заочно. В КЗОТЕ читали, если договор не перезаключен за 3 дня до оканчания срока и не подписан мной, то он считается бессрочным. Если это правда, то какая статья.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

27.01.2011, 09:27,

г. Екатеринбург

Уважаемая Гульнара в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Рф в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если 20.09.2010 г. срочный договор не расторгнут, он является заключенным на неопределенный срок.

Если Вас уволят 31.01.2011 г., данное увольнение Вы можете обжаловать в судебном порядке.

Помните, что срок обращения в суд по делам о признании увольнения незаконным составляет 1 месяц с момента увольнения.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором - Какие права у меня в случае невыполнения работодателем

Екатеринбург - онлайн услуги юристов