Отказ от оформления на работу и недоплата зарплаты в ЧМПЗ - где обратиться?
Я работала в Черкизовском мясоперерабатывающем комбинате ООО"Пензенский Филиал" оператором внутренней уборки (уборщицей) с декабря 2015 по декабрь 2016 года. На работу принималась без трудовой книжки и какого либо договора, но после испытательного срока оформить официально на работу отказались.3 месяца платили как обещали, но потом стали недоплачивать и не отмечать в ведомости, хотя каждую смену расписывались в журнале на проходной и отмечались по скайпу. А за октябрь 2016 года не оплатили за весь месяц работы, в ноябре 2016 года оплатили только часть, при уходе в декабре 2016 года под расчет дали опять какую то минимальную часть зарплаты ссылаясь на потерю ксерокопии моего паспорта. Что делать и куда обращаться я не знаю, так как не могу точно выяснить где находится главный офис и руководство этой организации, которая обслуживает ЧМПЗ. Подскажите что делать и куда обращаться?
Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о выплате заработной платы и обязании заключить трудовой договор. Можно обратиться по месту жительства. Госпошлина по этой категории дел не уплачивается. Требования к исковому заявлению содержатся в ст. 131 ГПК РФ, в ст. 132 ГПК содержится перечень документов, который необходимо приложить. Обязательно соберите все доказательства Вашей работы в данном учреждении, а те которые не можете получить просите истребовать по судебному запросу. Также можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и (или) прокуратуру, но это менее эффективное средство защиты своих прав.
Спросить
Екатерина,
где находится главный офис и руководство этой организации
не столь важно.
Можно подать иск в суд по юридическому адресу компании.
Но имейте в виду, что в суде не так просто доказать, что Вы там работали, а эта обязанность ложится именно на Вас.
СпроситьЗдравствуйте, соберите все документы подтверждающее что Вы действительно работали на этого работодателя и обратитесь в Государственную инспекцию труда, если это не даст результата пишите заявление в суд, здесь важно помнить, что срок обращения в суд по трудовому спору составляет три месяца от дня, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав, ссылайтесь при этом на нарушение Ваших трудовых прав работодателем и статью 67 Трудового кодекса РФ, где установлено, что трудовой договор не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан выплатить не только зарплату но и компенсацию за каждый день несвоевременной выплаты.
С готовностью помочь и уверенностью в решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Заявление на судебный приказ был подан за месяц до истечения СИД (СИД заканчивался декабрь 2018, приказ ноябрь 2018). О приказе я узнала в декабре 2019 года и его отменили 20 декабря 2019 года. Кредит был от декабря 2013 до декабря 2015 равными платежами. Как в таком случае расчитывается СИД?
СИД применяется только судом, и при условии, что об этом заявить одна из сторон. При молчании стороны в суде или неявке судья обязан взыскать даже если прошло 100 лет.
Вот сейчас они будут судиться в порядке искового производства с вызовом сторон, там Вам надо будут заявить о применении СиД, его пропуске и просить отказать в иске.
Спросить
Так как судебный приказ был от ноября 2018 года, а отменила я его в декабре 2019 года и учесть, что срок исковой давности до момента вынесния судебного приказа оставался месяц, то СИД увеличиваетя?
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Да, в этом случае срок исковой давности увеличивается еще на 6 месяцев.
СпроситьУшла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
Можно ли узнать, ушла на больничный по БиР в декабре 2013, пособие насчитывается за 2011-2012 годы? Или за 2 года с декабря по декабрь (декабрь 2011 - декабрь 2013)?
В декабре 2018 года вышла на работу ребенку сейчас 2 года, в феврале 2019 пошла на больничный по болезни ребенка! До декрета работала в (2015 году один месяц) и 2016 год! до декабря 2015 года была в первом декрете, соответственно работала 2012 и 2013 год! Хотела узнать какие года я могу взять для расчета больничного листа, только те которые были до второго декрета или можно взять года которые были до первого соответственно 2012,2013 год? Спасибо.
Оплата больничного листа производится согласно 255-фЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В расчет берется трудовой стаж и среднедневная заработная плата работника.
При определение размера больничного берется заработок за два года, предшествующих заболеванию. Учитываются только последние 2 года перед датой, когда был оформлен лист нетрудоспособности. Если в это время работник не имел зарплаты, то сумма берется за предыдущие годы. Если заработная плата за эти годы меньше размера МРОТ или отсутствовала (не работал ранее) за основу берется МРОТ.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком младше 7 лет, оплачивается до 60 календарных дней в год.
СпроситьЯ работала воспитателем, уволилась в декабре 2013 г., отработав две недели после увольнения. В декабре же получила полный расчет, но в квитке не было вычета за питание сотрудников за декабрь месяц. Спустя два месяца мне звонят из детского сада и просят меня оплатить питание за декабрь наличкой, так как в декабре они не могли вычесть, потому что заработную плату дали за декабрь в середине декабря, а рассчитали наше питание за полный месяц только в январе. Вопрос нужно ли мне оплачивать это питание.
Наташа! Все зависит от условий трудового договора: если включена обязанность Работника оплачивать, то Работодатель вправе был удержать эти деньги при расчете. Если не удержал, то он может это сделать только через суд. Если такой обязанности нет в договоре, то и оплачивать вы не должны.
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. А средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
По такой ситуации-я работала в кадровом агентстве весь декабрь, там заключали договора ОПС, работала без официального трудоустройства, обещали после Нового года оформить трудовой договор, проработала весь декабрь. Так вот, обещали дать ЗП 30 декабря, конечно же не дали, сначала не могла связаться с директором, потом он все же ответил когда я позвонила с другого номера, и сказал что ЗП будет после праздников. Так вот сегодня прихожу на работу и оказалось что офис съехал еще аж 31 декабря! И ни ЗП нам ни работы! Есть еще 2 человека которые могут подтвердить факт нашей работы в офисе. Что делать? Можно ли вернуть свои заработанные деньги? И нужно ли пожаловаться в трудовую инспекцию?
Теоретически, возможно обращение в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Возможно обращение в правоохранительные органы по факту мошеннических действий. Все зависит от фактических обстоятельств, доказательной базы (свидетелей, документов и.т.д.).
Спросить
Добрый вечер уважаемая Елизавета!
Напишите с другими работниками заявление в прокуратуру. Также Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.
ПРИМЕЧАНИЕ:
В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд
за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня,
когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права,
а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения
ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьБыл в отпуске за период работы с июля 2014 по июль 2015 год. Увольняюсь по собственному желанию в в конце декабря 2015 года. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с августа по декабрь месяцы. Ведь 6 месяцев после отпуска не прошло и к тому же был в отпуску с 9 ноября по 22 декабря за период работы, указанный выше. То есть отработано то всего лишь август-сентябрь-октябрь 2015 года под новый (будущий) отпуск. Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск за эти месяцы работы 2015 года после выхода на работу с предыдущего отпуска и при увольнении по собственному желанию в декабре 2015 года.
Если вы использовали отпуск за рабочий год с июля 14 по июль 15, то вам при увольнении в декабре обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий год с июля 15 по дату увольнения ст. 127 ТК РФ
Спросить
