Право на отпуск или компенсацию в случае безработицы и группы инвалидности - что нужно знать

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Период нетрудоспособности входит в стаж дающий право на отпуск, так же как и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в год (остальные не входят). Однако замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия работодателя и только в части, превышающей 28 календарных дней. Ст. 126 ТК РФ. Если вам как инвалиду установили с определенного момента отпуск в 30 дней, то все равно компенсация не возможна, хватает стажа или нет. Отпуск работодатель обязан предоставить вам до окончания рабочего года, который продлевается на период, который не включается с стаж, дающий право на отпуск. Сколь времени вы находились в отпуске без сохранения заработной платы в общей сложности и дата приема на работу?