Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процесс реорганизации образовательного учреждения - в какой ответственности сокращение должности начальника АХЧ?

23.01.2017, 09:15
• г. Вельск

Я работаю в образовательном учреждении (далее - ОУ). Нас реорганизуют в форме присоединения к другой ОУ. До 1 марта реорганизация должна полностью закончится. Моя должность - Начальник АХЧ попадает под сокращение. При разговоре с будущим директором он мне сказал что моя должность под сокращение попадает и спросил согласен я или нет? Я ответил что СОГЛАСЕН. Вопрос: кто должен меня сократить мой теперишний директор или будущий и вообще как и кто должен меня сократить.

Читать ответы (2)
Образовательное учреждение
Попадаю под сокращение
Меня сократили
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Конечно же тот руководитель у которого вы работаете на данный момент, уведомление должно быть направлено за 2 месяца до сокращения и не иначе.

Спросить

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нынешний директор Вас должен за 2 месяца предупредить письменно под роспись о предстоящем увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России