Как правильно написать докладную на работника, увольняемого по ст.81 п.7
Как правильно написать докладную на работника, увольняемого по ст.81 п.7
П.7 ст.81 ТК РФ: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Почему он у вас уже увольняемый? Докладную пишите об уже совершенном проступке. С работника должны быть взяты объяснения в письменном виде, должно быть проведено служебное расследование и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
В свободной форме пишется и докладная и обяъснительная записка, с указанием всех существенных обстоятельств.
Спросить
Как правильно написать уведомление работнику, занимающему должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, о том, что основной работник выходит на работу?
Работник работал в январе в праздничный день. Бухгалтером неправильно произведено начисление оплаты за праздничный рабочий день (не в пользу работника). Пояснения работнику дает, что все расчитано верно. Работник хочет подать в суд. Как правильно написать исковое заявление?
Здравствуйте! Исковое заявление подавайте в произвольной форме.Основание-ст.153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
В оформлении необходимо соблюдать обязательные требования. Обычно документ состоит из трех самостоятельных частей.
События, факты, причины. Раскрытие сути случившегося события.
Идеи составителя относительно сложившихся обстоятельств, что он предлагает, какие решения видит.
Подведение итогов и рекомендации.
Спросить
Здравствуйте, Семён, если по отношению к вам или кому-либо ещё было применено физическое насилие, то вы можете обратиться в любое отделение полиции с заявлением как письменно, так и устно по телефону. Ваше заявление обязаны принять и провести проверку.
Спросить
Здравствуйте, Семен! Вам нужно написать заявление о нанесенных побоях в полицию. Обратитесь в ближайшее отделение полиции и сотрудник с Ваших слов, напишет от Вашего имени заявление.
Спросить
Семен, по таким вопросам правильно будет снимать побои в травмпункте и обращаться в правоохранительные органы за привлечением, для начала, к административной ответственности по ст. 6.1.1 КоАП РФ за побои (если там нет состава преступления, скажем, по ст. 115 УК РФ).
СпроситьХотим написать коллективное обращение на имя директора предприятия в защиту увольняемого начальника. Как правильно изложить свою правду, свои доводы?
Как написать докладную о невозможности начисления з.платы работника если он не сдал путевые листы.напишите в произвольной форме.Спросить
Форма как для обычного письма.
Наименование и адрес организации.
ФИО и домашний адрес работника.
Указать, с какого числа и по какому основанию он уволен (по ст.71 Трудового кодекса в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Основание: например, нарушение трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество работы и т.п.).
Указать дату окончательного расчета и выдачи трудовой книжки (не позднее последнего дня работы)
Указать дату и номер приказа об увольнении
Указать, что данное решение он может обжаловать в судебном порядке.
Подпись руководителя, печать.
Объявить работнику под расписку не позднее, чем за 3 дня до увольнения.
СпроситьКак правильно написать докладную записку на имя директора, что кухонный работник не справляется со своими обязанностями. Что каждую смену прихожу на работу оставляет грязную посуду, мусор.
