Людмила
23.06.2018, 12:56
Отсутствие оплаты отработанного времени и возможность назначения нестандартного графика работы работодателем
Читать ответы (3)
Директор за 15 мин. до окончания рабочего дня издал приказ в связи с производственной необходимостью продлить текущий и следующий рабочие дни на 3 часа. Рабочий отказался его выполнить и ушел домой в положенное время. Директор грозится наказать работника материально за невыполнение приказа либо уволить. Имеет ли он на это право и чем руководствоваться в данной ситуации? Спасибо.
Может наложить дисциплинарное взыскание.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация