Как начисляется больничный лист при составной зарплате?
Мой оклад составляет около 5 т.р.,а фактическая зарплата формируется из разных добавок, интенсивностей и прочего. З.п. белая, вся сумма указывается в "квиточке" вопрос в том, с какой суммы мне будет начисляться больничный лист? С оклада или с полной з.п?
Оплата за больничный будет рассчитана из среднего заработка
как он исчисляется смотрите в ст. 139 ТК РФ
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С общей зарплаты будет формироваться средний заработок за 2 года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Не войдут только отпускные, пособия и командировочные. Доплаты и надбавки войдут в расчёт.
Спросить
Моя жена работает в гипермаркете продавцом. Оклад составляет прожиточный минимум, а основную часть получаемых денег составляет премия. Подоходный налог высчитывается с общей суммы, а не с оклада - законно ли это? И второй вопрос. Если жена забеременеет, сумма ежемесячно выплаченных отпускных по уходу за ребёнком, будет рассчитана из оклада или из общей суммы зарплаты включая премию? Спасибо.
доброй ночи. по поводу подоходного налоге это незаконно . можно потребовать возмещение или ьбратиться в прокуратуру. по поводу дикретного отпуска, отчисления будут изходить из окладной части.
но в вашем вопросе все равго не понятна одна делать. официальная зарплата только оклад? бывают случаи когда оклад и премия полгостью официальные.
СпроситьМой оклад составляет 4600 руб. зарплата со всеми надбавками составляет 11000 руб. Какая будет сумма отпускных за две недели?
Отпускные начисляются с учетом надбавок или с чистого оклада?
В средний заработок включаются все надбавки и доплаты полученные в расчетном периоде равном 12 месяцам. Ст. 139 ТК РФ. Все начисленное (кроме периодов, когда сохранялась средняя зарплата (отпуска, командировки больничный) за расчетный период делим на 12, потом на 29,3 и среднедневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска .
СпроситьЯ собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.
Добрый день, Наталия!
Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут оплачиваться исходя из Вашего среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (куда входят и оклад и премиальная часть) на 12 и на 29,4.
Спросить
Доброго дня. В дополнении к ответу коллеги хочу посоветовать проверить все расчетные листки. И, если не сохранили, попросить копию у работодателя. На тот случай, если Вам все таки не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это пригодиться для инициации судебного процесса. Впрочем как и справка о средней заработной плате и справка 2-НДФЛ.
СпроситьПо исполнительному листу алименты составляют 25%. Сумма вычитается только из суммы оклада или из общего заработка (оклад+премии+оплата командировок и т.д.) Весь заработок официальный.
Оклад-2200 плюс доплата до минимальной оплаты труда.
У нас в школе районный коэффициент рассчитывают от оклада и включают в сумму доплаты.
Правильно ли так?
Уважаемый Петр!
Оклад + премия+ доплаты (если таковые имеются) затем начисляется уральский коэффициент.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьМожет ли работодатель отказать работнику в денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, и если не имеет права, то в каком размере он обязан компенсировать отпуск? И, учитывая, что я работаю в строительной фирме, моя зарплата состоит из мизерного оклада, остальную же часть зарплаты составляют "премиальные", обязан ли работодатель учесть сумму премиальных при компенсации, или имеет право учесть только оклад? (Вся зарплата белая)
Компенсацию выплатить обязан. Выплата производится из учета среднемесячной зар. платы. Если оплата у вас официальная по минималке, то данную сумму и выплатят. Пишите иск в суд.
Спросить
Мой оклад составляет 3300 р, т. е. не составляет минимальной оплаты труда, поэтому до суммы 5200 р. мне доплачивает МРОТ. Когда начисляется премия 2000 р. сколько по факту я должна получить? Премия должна начисляться сверх зарплаты или плюсоваться к окладу, без доплаты МРОТ?
Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.
Юлия Станиславовна,снизить Вам размер оклада, который был указан в трудовом договоре, работодатель имеет право согласно статьи 72 ТК только с Вашего письменного согласия.
Знать свои права, в т.ч. трудовые, это хорошо, но еще лучше, уметь их отстоять законными способами.
Я советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Если необходима помощь в ее составлении, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьУ меня официальный оклад на работе 5200, а зарплата 25000, от какой суммы будут расчитываться декретные выплаты? От оклада или обще суммы заработка?
Уважаемая Наталья !
В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) нет таких понятий, как "декретный отпуск" и "декретные"... В народе у нас часто "декретным отпуском" почему-то называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется беременной женщине по ее письменному заявлению на основании статьи 255 ТК РФ.
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи) в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", который за 1-2 минуты можно скачать на сайте КонсультантПлюс в выходные дни и ознакомиться с ним.
Удачи Вам.
Спросить
