Проблема с неэффективным сотрудником на руководящей должности - возможные легальные решения

Законными путями только - ст. 81 ТК РФ - ищите и подводите сотрудника к выбранным Вами основаниям. Плавно и грамотно, а за одни больничные - не получится.

Здравствуйте! Уволить работника за то,что он часто болеет не имеете права. Уволить необходимо тех работников в отделе, которые не выполняют свои должностные обязанности.

Доброго времени суток. Сначала предложите по собственному ему уволиться. Если откажется, то ищите повод согласно статьи 81 тк рф. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Доброго времени суток!

На период болезни основного работника можно взять на работу другого работника, либо возложить обязанности руководителя на кого-то из отдела (совмещение), сделав доплату. Частые больничные - не повод для увольнения. Такие ситуации могут произойти с кем угодно, поставьте себя на место этого работника. С болезненным ребенком на руках еще и работы лишиться.

Удачи Вам и всех благ!

Сотрудник на руководящей должности постоянно берет больничные (болеет ребенок часто). Работа не выполняется. На работе сложный период именно в его отделе, отдел не справляется.

Как законно можно распрощаться с таким сотрудником?

Здравствуйте. Закон не запрещает брать больничные, значит законно никак.

Попробуйте провести аттестацию, а далее п. 3 ст. 81 ТК РФ: несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;