Неполное перечисление пенсионных отчислений - что делать?
Вопрос по трудовому праву; я оформлена постоянно на работе но я взяла справку из пенсионного фонда сиз 6 выяснилось что работадатель перечислял только первые три месяца за остальной период работы перечислений нет что мне делать я не хочу скандалить или увольняться.
что мне делать я не хочу скандалить или увольняться
Пишите жалобу в прокуратуру. Это нарушение закона и ваших трудовых прав.
СпроситьЯ работала 3 месяца не официалтно, сейчас собераю справки для пособия, и взяла справку с пенсионного фонда справку и там написано что были перечисления, и надо взять с работы теперь справку о доходах, как она правильно называется?
Меня зовут Ольга.
Мой работодатель, как недавно выяснилось, не перечислял средства в Пенсионный фонд (я взяла выписку с Пенсионного фонда, так с июля 2011 года нет отчислений). Работодатель утверждает, что перечисления делал.
Возможно ли вернуть потерянные отчисления?
Еще прошел слух, что в отсутствии пенсионных отчислений виноват сам работник.
Благодарю за помощь.
Выписку из пенсиооного фонда показываете работодателю!Если он Вам даст соответсвующие документы на перечесление, то с ними в пенсионный фонд и к банку с вопросами и перечислении и розыске!
СпроситьПри оформлении пенсии в России я предоставила трудовую книжку с записями о работе в Казахстане. Также предоставила справку из государственного архива (по предприятию, которое закрылось) и справку из отдела кадров по другому месту работы. В пенсионном фонде эти справки не взяли, говорят, что надо отправлять запрос-подтверждение в Пенсионный фонд Казахстана. Направили, из Казахстана справки были отправлены обычным (?) письмом, в Россию не дошли. Что мне делать и правомочны ли требования пенсионного фонда?
Требования правомочны, имеют право проверить.
Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Статья 16. Права и обязанности органов Пенсионного фонда Российской Федерации, связанные с осуществлением индивидуального (персонифицированного) учета
Органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право:
требовать от страхователей, в том числе физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы, своевременного и правильного представления сведений, определенных настоящим Фед.
СпроситьОрган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений. Поэтому требование вполне правомерно. Попробуйте продублировать запрос, раз документы высланы, но не дошли.. Ситуация не безвыходная. Может быть Вам вышлют в этот раз ценным письмом.
При необходимости возможно обращение в суд.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
Статья 24. Порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организации доставки пенсии
1. Назначение, перерасчет размера, выплата и организация доставки пенсии по государственному пенсионному обеспечению производятся органом, определяемым Правительством Российской Федерации, по месту жительства лица, обратившегося за пенсией. При смене пенсионером места жительства выплата и доставка пенсии осуществляются по его новому месту жительства или месту пребывания на основании пенсионного дела и документов о регистрации, выданных в установленном порядке органами регистрационного учета.
Граждане могут обращаться с заявлениями об установлении, о выплате и доставке пенсии непосредственно в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, или в многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг по месту жительства в случае, если между органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, и многофункциональным центром предоставления государственных и муниципальных услуг заключено соглашение о взаимодействии и подача указанных заявлений предусмотрена перечнем государственных и муниципальных услуг, предоставляемых в многофункциональном центре.
Работодатель вправе обращаться за установлением, выплатой и доставкой пенсии гражданам, состоящим в трудовых отношениях с ним, с их письменного согласия.
Обращение за установлением, выплатой и доставкой пенсии может быть представлено в форме электронного документа, порядок оформления которого определяется Правительством Российской Федерации и который передается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг). При этом заявление о переводе с одного вида пенсии на другой, заявление о перерасчете размера пенсии или заявление о выплате пенсии, поданные в указанном порядке, принимается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в случае представления заявителем необходимых документов, подлежащих представлению с учетом положений абзаца первого пункта 3 настоящей статьи, не позднее пяти рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
2. Перечень документов, необходимых для установления пенсии, правила обращения за пенсией, в том числе работодателей, установления пенсии, проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, правила выплаты пенсии, осуществления контроля за ее выплатой, проведения проверок документов, необходимых для выплаты пенсии, правила ведения пенсионной документации, а также сроки хранения выплатных дел и документов о выплате и доставке пенсии, в том числе в электронной форме, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
3. Необходимые для установления и выплаты пенсии документы могут быть запрошены у заявителя только в случаях, если необходимые документы не находятся в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, за исключением случаев, если такие документы включены в определенный Федеральным законом от 27 июля 2010 года N 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" перечень документов.
Иные необходимые документы запрашиваются органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, в иных государственных органах, органах местного самоуправления и подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организациях и представляются такими органами и организациями на бумажном носителе или в электронной форме. Заявитель вправе представить указанные документы по собственной инициативе.
Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.
3.1. В случае, если в документе, подтверждающем смерть (рождение) гражданина, указан только год без обозначения точной даты смерти (рождения), за дату принимается 1 июля соответствующего года, если не указано число месяца, то таковым считается 15-е число соответствующего месяца, а если указан период, за дату принимается дата начала периода.
3.2. Социальная пенсия не выплачивается указанным в пункте 1 статьи 11 настоящего Федерального закона гражданам при их выезде на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации, а также гражданам, у которых одновременно с постоянным местом жительства на территории Российской Федерации имеется постоянное место жительства на территории иностранного государства.
3.3. Социальная пенсия гражданам, указанным в подпункте 6 пункта 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, в случае их усыновления не выплачивается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором соответствующее лицо было усыновлено.
4. Выплата пенсии, в том числе в период нахождения пенсионера в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги в стационарной форме, ее доставка и удержания из нее производятся в порядке, предусмотренном для выплаты, доставки и удержаний из пенсии, назначаемой в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях".
5. В случае обнаружения органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, ошибки, допущенной при установлении и (или) выплате пенсии, производится устранение данной ошибки в соответствии с законодательством Российской Федерации. Установление пенсии в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации, или прекращение выплаты указанной пенсии в связи с отсутствием права на нее производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором была обнаружена соответствующая ошибка.
СпроситьПроверить конечно имеют право, но в любом случае документ, который вы им предоставили является официальным. Поэтому если нет других документов, то придется принимать во внимание тот, который предоставили Вы. Поэтому если отказывают его принимать, то вопрос решается через суд путем подачи иска в соответствии со ст.131 ГПК РФ.
СпроситьЯ предоставила справку из государственного архива. Это документ выдается на гербовой бумаге с печатями государства Казахстан. Только брала я его самостоятельно, а не через Пенсионный фонд. Какое еще уточнение нужно?
СпроситьВыяснилось, что работодатели не перечисляли средства в пенсионный фонд.
Этот период не будет засчитываться мне в трудовой стаж, при начислении пенсии. Могу ли я самостоятельно делать перечисления. И какова минимальная сумма перечислений, для того, чтобы шел трудовой стаж?
Согласно ТК РФ, Статьи 283. При приеме на работу по совместительству, работник обязан предъявить
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Вопрос: может ли работодатель предусмотреть обязанность работника работающего по совместительству предоствления такой справки не только при приеме на работу, а каждые три месяца в период работы по внешнему совместительству на работе с вредными и (или) опасными условиями труда? И можно ли прописать эту обязанность в правилах внутреннего трудового распорядка? Необходим законодательно обоснованный ответ.
Не может, законодательство таких ограничений (а это является ограничением прав работника) не предусматривает. Но, например, на основании норм ст. 282 ТК РФ предусмотреть предоставление такой справки для работника, поменявшего в период работы по совместительству - основное место работы.
СпроситьЯ работал в организации на ставку (основное место работы + 0,5 внешнее совместительство). С обеих работ я уволился в один день (07.08.2020). Я взял две справки о средней зарплаты за три месяца. У меня так же есть копии приказов о принятие на работу и увольнении. В ЦЗ для расчета пособия у меня приняли только одну справку (с основного места работы) аргументируя, что нет записи в трудовой книжки о работе по совместительству. Копии приказов для них документами не являются. Что мне делать?
Я устроилась на работу, первые три месяца в качестве испытательно срока оформили гражданско-правовой договор. После трехмесячного срока оформляют трудовой. Дело в том, что у меня сессия выпадает в первый месяц работы по трудовому договору. Я консультировалась в бухгалтерии, там ответили, что сессия оплачиваться не будет. Оплата у нас повременная, считается за каждый час работы. Вопрос заключается в следующем: должен ли работодатель оплачивать период сессии, и в случае положительного ответа как рассчитывается сумма при повременной оплате труда.
Здравствуйте! Должен оплачивать учебный отпуск на основании справки-вызова. Ст.173 ТК РФ. п.7 Положения о расчете говорится, что если у работника в расчетном периоде (12 предшествующих календарных месяцев) и до его начала нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы, то средний заработок нужно считать по зарплате, начисленной за отработанные дни в месяце трудоустройства.
Если и этих дней нет, то согласно п.8 Положения средний заработок будет рассчитан исходя из оклада или тарифной ставки.
СпроситьКакие перечисления за вредные условия труда в пенсионный фонд... переводятся работодателем и может ли работник получить эту информацию от пенсионного фонда т.к работодатель не дает не дает даже справки о стаже работы.
Работник имеет право на основании ст2 Федерального закона О порядке расмотрения обращений граждан Российской Федероации обратиться в пенсионый фонд с запросом о предоставлении интересующей его информации
СпроситьЯ обращалась но мне дали сведения о состоянии индивидуального лицевого счета ...но там нет информации о перечеслениях за вредные условия труда
СпроситьК вашему сведению Наталья!1 Нет такого разделения средств именно за вредные условия труда Идет общее отчисление И работодатель также делает общие отчисления без отражения за вредные или не вредные условия труда
СпроситьСкажите пожалуйста, вносится ли запись в трудовую книжку за отработанный период 4,5 месяца газоэлектросварщиком по трудовому договору, оформленному с испытанием сроком 3 месяца. Срок давно прошел, а я до сих пор не оформлен официально, но продолжаю работать. Нашел другую работу, хочу увольняться, Вопрос: положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?
Вносится запись в трудовую книжку как обычно, с указанием должности, без указания испытательного срока. Кстати, сейчас электронные трудовые книжки. Требуйте внесения записи и официального оформления. Ваша должность дает вам право на пенсионные льготы в последующем, стаж важен. Кроме того, трудовой договор - ваше доказательство трудовых отношений с работодателем в случае возникновения трудового спора.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
Если работник трудился у данного работодателя менее шести месяцев, при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работы (28 дн. : 12 мес.). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 28, 35 Правил, утв. НКТ СССР № 169 от 30 апреля 1930). Таким образом, можно сделать вывод, что для получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо, чтобы работник отработал у данного работодателя не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск. Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию (письмо Роструда № 1920-6 от 8 июня 2007 г.). Следовательно, продолжительность работы влияет на размер компенсации за неиспользованный отпуск вплоть до невыплаты такой компенсации, но не влияет на само право ее получить.Подробнее ➤
СпроситьДобрый вечер! Да, компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, за отработанный период. Так как испытательный срок прошел и Вы остались работать, прием на работу должен быть оформлен надлежащим образом.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьСупругу взяли на работу, трудовой договор не был оформлен, проработав три месяца была уволена, зароботную плату получила за один месяц работы ниже МРОТ, работодатель нарушил трудовое законодательство, и не делал отчисления в пенсионный фонд, куда лучше обратиться чтобы востоновить справедливость?
Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
СпроситьЛучше в суд.
Обращайтесь в суд об установления факта трудовых отношений и выплате заработной платы.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Всего хорошего.
СпроситьДобрый вечер. Она может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и на сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет приемную.
Спросить