Как решить ситуацию с требованиями работодателя о выплате недостачи в течение 3-х дней?

У Вас есть договор подписанный Вами о полной материальной ответственности? Вы при составлении Акта присутствовали? Если нет, то никаких расписок долговых и обещаний. Пусть идет в суд и доказывает, что недостачу Вы допустили. Идите в прокуратуру и напишите жалобу о вымогательстве. А также в трудинспекцию. Лучшая защита - нападение.

Здравствуйте, Нина.

Для начала нужно разобраться законно ли Вам предъявлено требование о выплате недостачи. Данное требование будет законным только в том случае, если между Вами и работодателем заключен договор полной материальной ответственности. Требование руководства выплатить сумму недостачи в течение 3 дней не законны.

По результатам ревизии должен быть составлен акт и выведена недостача. Затем сумма недостачи предъявляется ко всем материально ответственным лицам, если Вы не одна там работаете.

Процедура взыскания выглядит так:

1.Инвентаризация имущества;

2.Создание комиссии;

проведение инвентаризации;

3.Установление причин недостачи и вины сотрудника;

4. Письменное разъяснение сотрудником данного факта;

составление акта при отказе работника дать письменное объяснение.

Если сумма недостачи равна среднему окладу сотрудника за месяц, то только в этом случае руководство может издать приказ и удерживать сумму из заработной платы. Если сумма недостачи больше-пусть обращаются в суд и доказывают именно Вашу вину.