Вопрос перехода директора школы на должность социального учителя - увольнение или перевод?

Здравствуйте, Николай.

Верным будет первый вариант записи в трудовой книжке.

"Уволить с занимаемой должности, оставив учителем этой же школы".

ТК РФ, Статья 72.1.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Таким образом, увольнять, конечно, не надо. Просто человек пишет заявление "прошу перевести меня на должность социального учителя" и на основании этого заявления делается приказ о переводе. В трудовой книжке делается запись "переведена на должность..."

Статья 77 ТК РФ предусматривает такое основание увольнения работника, как «перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю» (п. 5). Увольнение работника по данному основанию производится на основании соглашения между новым работодателем и работником о том, что новый работодатель гарантирует прием работника на определенную должность в течение определенного срока после подписания соглашения.

Вместо соглашения новый работодатель может выдать надлежащее оформленное (за подписью руководителя и печатью организации) приглашение работника на определенную должность в течение указанного срока.

Настоящий директор от имени школы как директор, а также и как работник (от себя самого) может подписать с Управлением образования соглашение примерно следующего содержания: «Настоящим стороны подтверждают свое согласие на перевод ФИО с должности директора (организация) на должность учителя (организация).

Данный перевод осуществляется путем увольнения ФИО с должности директора (организация) по п. 5 ст. 77 ТК РФ и прием на следующий день после увольнения на должность учителя русского языка (организация)».

Таким образом, школа как работодатель возьмет на себя обязательство принять работу учителя после увольнения с должности директора. Поскольку обязанность принять учителя на работу будет лежать на школе как работодателе, желание или нежелание нового директора значения иметь не будет.