На что мне предложили написать заявление по собственному желанию.

Здравствуйте, Василиса!

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Работник, которого Вы замещали, работал на по другой должности на условиях временного перевода и при расторжении трудового договора был уволен со своей основной должности (т.е. с той, которую Вы занимаете). Соответственно, при увольнении основного работника, срочный трудовой договор должен был быть прекращен и с Вами, либо изменены его условия, в связи с тем, что срок срочного трудового договора истек.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ, случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Исходя из этого, учитывая то, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ, заключенный с Вами трудовой договор приобрел статус бессрочного, расторжение его с Вами по основаниям, связанным со сроком его действия, действовавшим ранее - применено быть не может.

Откажитесь писать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с отсутствием такого желания. Заставить Вас уволится по собственному желанию - работодатель не вправе.

Кроме того, Вам стоит знать, что в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).