Плюсы и минусы перевода работника с внутреннего совместительства на совмещение - правомерно ли это для работодателя?

Добрый день, уважаемая Марина

Для вас плюс то что совмещать вы сможете работу в рабочее время а не в свободное как при совместительстве

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения"

Плюсы: устанавливаете срок такого совмещения по согласованию с работодателем

Минусы: нет записи в трудовой книжке, оплата в виде доплаты, работа прекращается с истечением срока/досрочного отказа, а не по общим основаниям в ТК.

Только по соглашению сторон трудового договора. Совмещение-выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Минус - работа прекращается с истечением срока, а не по общим основаниям в ТК.

Заставлять работника переходить с совместительства на совмещение. Конечно неправомерно. Ведь для этого нужно расторгнуть трудовой договор по совститпльству (по собственному желанию или соглашению сторон) и оформить совмещение (дополнительным соглашением к трудовому договору по основному месту). Плюсом работы по совмещению является возможность выполнения дополнительной работы без отрыва от основной работы и получать доплату в зависимости от объема выполняемой работы (до 100% от оклада по совмещаемой должности). По совМестительству не более 0,5 ставки. А минусы - работодатель вправе отменить поручение о дополнительной работе предупредив об этом за три дня. Хотя это же является и плюсом, поскольку и работник может отказаться от дополнительной работы предупредив работодателя за три дня. И о работе по совмещению не вносится запись в трудовую.