Важность и требования к образованию для трудоустройства электрика
Чем регламентируется наличие специального образования для трудоустройства работника по специальности электрик, обязательно ли вообще для этой специальности специальное образование?
Здравствуйте!
Касательно должности электрика, в законодательстве Казахстана предусмотрен перечень требовании для этой категории работников.
Более подробную информацию можете получить по тел 87774568294
Спросить
Работник имеет среднее специальное образование (училище).
Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.
Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?
Это ведь не первое высшее и не первое техническое.
Спасибо.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы.
ТК РФ, Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образованияРаботодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.
(часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель вообще не обязан работнику при получении образования соответствующего уровня во второй раз, а профильное оно или нет - не важно. О любом виде отпуска в данном случае Вам придется договариваться: включать в График отпусков (ст. 123 ТК РФ) отпуск в период сессии, или просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Допотпуска не положены.
Ст. 177 ТК РФ не позволяет.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Что касается направления работодателя, то нужно договариваться.
Спросить
Здравствуйте, Евгений Александрович.
Отвечу так, мне работодатель оплачивал второе среднее специальное образование (профильное), также поступала по собственной инициативе.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 ТК РФ.СпроситьДля работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, такие гарантии установлены ст. 174 ТК РФ.
В частности, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК РФ).
В обязательном порядке такие отпуска предоставляются только при получении работником образования соответствующего уровня впервые.
Работникам, уже имеющим среднее профессиональное образование, учебные отпуска предоставляются и оплачиваются в том случае, если они направлены на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ).
Здравствуйте. Не обязан, если работодатель не направлял вас на обучение, т.к. в соответствии с ТК РФ ст. 177 гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте! Нет, работодатель в таком случае не обязан предоставлять дополнительные отпуска. Это возможно только по согласованию с ним и в случае направления на обучение самим работодателем. ТК РФ: Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования:
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.Спросить
У меня диплом о высшем образовании получено образование заочно за 2,5 года после средне-специального, подходит ли это образование к требованию наличия образования специалитет.
До 24.10.2007 года законом было предусмотрено, что
лица, которые не завершили образование по основной образовательной программе высшего профессионального образования до 24.10.2007, могли получить диплом о неполном высшем образовании. Его выдавали лицам, успешно прошедшим промежуточную аттестацию (не менее чем за два года обучения). Сейчас такой формы документа законом не предусмотрено. После 2007 года всем лицам, не закончившим обучение в высших учебных заведениях выдавали академическую справку.
С 01.09.2013 высшие образовательные учреждения вместо академических справок выдают справки об обучении или о периоде обучения следующим лицам (ч. 12 ст. 60 Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ):
— не прошедшим итоговую аттестацию;
— получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты;
— освоившим часть образовательной программы;
— отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Эти справки выдаются по образцу, который устанавливает организация, ведущая образовательную деятельность (ч. 12 ст. 60 Закона N 273-ФЗ). Те, кто получил диплом о неполном высшем образовании с записью о праве на профессиональную деятельность, могут таковой заниматься, но их образование не считается высшим и приравнивается к среднему специальному.
Спросить
Не подходит, если высшее образование не завершено и нет квалификации бакалавра, которое необходимо для получения в дальнейшем специалитета.
СпроситьЯ педагогический работник. В школе объявили о сокращении штатов. При равной квалификации будет ли отдаваться предпочтение в оставлении на работе работника, имеющего специальное образование, подтвержденное дипломом о высшем специальном образовании перед работником, имеющим средне-специальное образование по этой же специальности при прочих равных условиях? Заранее благодарна за ответ.
Да конечно обьразование имеет значение, Статья 179. ТК РФ -
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Образование является одним из критериев квалификации, поэтому имеющим высшее профильное образование работодатель должен отдавать предпочтение.
СпроситьЯ устроилась педагогом дополнительные образования. У меня среднее специальное образование педагогическое и высшее образование культурологическое. Мне стали рассчитывать зарплату исходя из среднего специального образования. До этого везде шёл расчет по высшему образованию + курсы повышения квалификации. Подскажите в каких законах есть четкая инструкция по этому поводу.
Здравствуйте Анна Александровна
Почитайте Данный нпа
Письмо Министерства образования и науки РФ от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях"
В соответствии с пунктом 2 поручения Правительства Российской Федерации от 25 августа 2016 г. N ДМ-П 8-5082 Минобрнауки России направляет Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее - Методические рекомендации).
Спросить
Я работаю воспитателем в детском саду. Имею высшее образование по специальности Педагогика, методика начального образования и средне-специальное по специальности воспитатель дошкольного образования. Раньше мне платили надбавку за высшее образование а сейчас отказали сославшись на п,1 ст. 51 Закона РК Об образовании и постановление правительства 499 от 17.05.2013 г. Правильно ли это? Когда выплачивается надбавка за образование?
Здравствуйте.
Согласно требованию Трудового кодекса Республики Казахстан система оплаты труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета определяется постановлением Правительства РК от 29.12.2007 года №1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».
В реестре должностей гражданских служащих к категории G-9 входят специалисты высшего уровня квалификации: учителя и врачи всех специальностей. В категории G-10 старший специалист среднего уровня квалификации имеется профессия воспитатель.
Настоящим постановлением определено, что конкретные размеры доплат и надбавок за условия труда, для работников организаций, определяются отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.
Вы также вправе обратиться за разъяснением по вопросам трудового законодательства и охраны труда в ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области».
СпроситьМожно ли учится на средне специальном образовании на одну и ту же специальность закончив высшее образование этой же специальности?
Здравствуйте.
Не понятен вопрос.
Зачем Вам средне специальное если есть высшее той же специальности?
СпроситьВозможно ли трудоустройство мастером профессионального обучения (обучение работы на оборудовании с ЧПУ) в учреждение среднего профессионального образования, если имеется диплом о наличии у меня специальности Наладчик станков и манипуляторов с числовым программным управлением (чпу), выданный мне по окончании в 2009 году учреждения Начального профессионального образования?
И является ли данный диплом приравненным к наличию у меня среднего специального образования, согласно Федерального закона от 2012 года, когда упразднили начальное профессиональное образование?
Так же у меня есть справка о неоконченном высшем образовании.
При данной ситуации возможно ли трудоустройство мастером производственного обучения по аналогичным специальностям в учреждения СПО?
..по профстандарту для мастера надо профильное образование нарастить до бакалавра + доп. образование в области педагогики...
Среднее профессиональное образование - программы подготовки
специалистов среднего звена или высшее образование - бакалавриат,
направленность (профиль) которого, как правило, соответствует
преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю)
Дополнительное профессиональное образование на базе среднего
профессионального образования (программ подготовки специалистов
среднего звена) или высшего образования (бакалавриата) -
профессиональная переподготовка, направленность (профиль) которой
соответствует преподаваемому учебному предмету, курсу, дисциплине
(модулю)
При отсутствии педагогического образования - дополнительное
профессиональное образование в области профессионального образования и
(или) профессионального обучения; дополнительная профессиональная
программа может быть освоена после трудоустройства
Для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла
программ среднего профессионального образования обязательно обучение по
дополнительным профессиональным программам - программам повышения
квалификации, в том числе в форме стажировки в профильных организациях
не реже одного раза в три года
Педагогические работники обязаны проходить в установленном
законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда
Рекомендуется обучение по дополнительным профессиональным программам
по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года
Требования к опыту
практической работы
Опыт работы в области профессиональной деятельности, осваиваемой
обучающимися и (или) соответствующей преподаваемому учебному предмету,
курсу, дисциплине (модулю) обязателен для преподавания по
профессиональному учебному циклу программ среднего профессионального.
Спросить25 лет проработала с дипломом срелне-специального музыкального дошкольного образования и дипломом высшего психолог в образовании, преподаватель психологии. Оплата все года шли по высшему образованию. Сейчас сне говорят, что высшее образовагие не действительно и ставят кожффициэнт 1.3. правомерно ли это? спасибо.
Имею среднее специальное педагогическое образование и высшее образование по специальности социальный работник. Окончила курсы Менеджмент в образовании. Могу ли работать завучем?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет не можете работать завучем, при отсутствии высшего педагогического образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня нет диплома о средне специальном образовании, но имеется аттестат 11 классов и свидетельство о получении квалификации младшего воспитателя, обязательно ли мне получать образование для получения диплома средне специального образования, и имеет ли право меня уволить меня работодатель?
Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019 требования к младшему воспитателю следующие: - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего (полного) общего образования и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
Спросить
