Может ли военнослужащая-мать одиночка нести ночную служебную нагрузку, ухаживая за маленьким ребенком?

Здравствуйте, Сергей.

Ответ: вопросом на вопрос.

А что делает на службе женщина-военнослужащая воспитывающая ребёнка 1,5 года?

Что ей мешает уйти в отпуск по уходу за ребнком до 3-х лет? Наверное зарабатывает деньги....

А ЕСЛИ СЕРЬЁЗНО...Конечно, НЕ ИМЕЮТ право!!!!

Начнём с того что прочтём ст. 10 ФЗ "О статусе военнослужащих"

Пункт 9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

В ДАННОМ КОНКРЕТНОМ СЛУЧАЕ трудовое законодательство РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ и на военнослужащих-женщин.

У матери гарантии ст. 259 ТК РФ (цитирую) - Направление в служебные командировки, ПРИВЛЕЧЕНИЕ К сверхурочной работе, РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни".

Или другой вариант: Пусть уходит в отпуск до достижения яребёнком 3-х лет и не будет возникать больше таких вопросов....