Возможность повторного отпуска и сохранение места ребенка в детском саду
Пошли в садик в маре, с мая по 15 января брала отпуск. Отходили 4 дня, заболели. Могу ли я опять взять ее в отпуск с сохранением места в дс?
Да можете, за Вами должно сохраниться место и право на отпуск Вы можете использовать по своему усмотрению. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьПрочитайте внимательно ваш договор с дошкольным учреждением, но считаю, что вряд ли вам разрешат брать столь длительный отпуск с такой посещаемостью и сохранением за вами места в детском садике. Ребенку, по всей видимости противопоказано посещение детского садика по причине состояния здоровья, посоветуйтесь с медиками по данному вопросу, чтобы не навредить ребенку. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Я устроился на работу в мае этого года. Взял отпуск в конце декабря на две недели, отпуск перешёл на январь и я выхожу на работу 13 января 2022. Могу ли я взять отпуск в мае на 24 дня в 2022?
За 11 месяцев работы вам положено 28 дней отпуска. 14 дней вы уже брали.
Следовательно вы можете взять еще 14 дней отпуска. Остальные только по соглашению с работодателем авансом.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как правило это 28 дней, или два раза в год по 14 дней.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить10 ноября ребёнок пошёл в частный детский сад. В этот же день был заключен договор, и произведена оплата 10 000 рублей отходил 2 дня-заболел, отсидели дома, пришли в садик на следующей неделе (еотходили неделю и опять заболели), просидепросидели дома пару дней и отходили 2 последних дня в месяце (27,28 ноября)
В итоге с нас списали абонентскую плату как за месяц (7200 за 12 раб. дней в месяц,600 руб. за день) это пол беды,
В договоре указано что оплата производиться до 1 числа след. Месяц, мы оплатили за декабрь абонентскую плату (хотя первая оплата была произведена лишь 10 ноября) ребёнок отходил одну рабочую неделю в декабря с 1-5,потом заболела почти на неделю и пошла опять 11,12 отходили и заболели ангиной и попали в больницу. С учётом вытекающих событий я позвонила и сообщила что МВ не сможем больше их посещать и попрослиа вернуть остаток, так как ребёнок серьёзно заболел и не понятно где мог подцепить ангину, к ним в садик приходит врач и как раз 11 числа она была и не заметила ничего.
Ребёнок не отходил и половины месяца и попросила расчёт по факту, так как после выписки мы не можем физически месяц посещать никниккаконикакое учреждение и массовое скопление людей. Она вычвычла полную абонентскую плату
Как мне вернуть деньги и пересчитать правильно ноябр. Месяц. Так как в целом мы посещали всего лишь месяц 10 ноября по 12 декабря, отходили в целом 16 рабочих дней из них половина по пол дня (в договоре указана оплата 600 р за целый день) болели 4 раза, обо всем руководителя предупреждали. И возвращает из всех 17200 всего лишь 2100.
Садик бнз лицензии, как ИП
Могу ли я подать в суд и какие шансы выиграть дело.
"... Могу ли я подать в суд и какие шансы выиграть дело ..."
Если Вы полагаете, что Ваши права нарушены, то безусловно, можете. Шансы же зависят от обоснованности Вашей позиции. 
Разъясните пожалуйста. Указом правительства праздничные дни 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая. Означает ли это, что 2 и 3 мая праздничные дни? Жена 2 и 3 мая была в отпуске, но на эти два дня отпуск не продлили, отдел кадров говорит, что это просто выходные дни за январь. Но получается, что январь жена отработала также как и все работники, а отдохнула на два дня меньше чем все, только отпуск. А остальные отпуск и 2,3 мая за праздничные дни января.
Здравствуйте! Да все верно разъяснили. В соответствии со ст. 120 ТК РФ при исчислении продолжительности отпуска не включаются в число календарных дней только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период этого отпуска. Такие дни исчерпывающе перечислены в ст. 112 ТК РФ, в мае это только 1 и 9 число, перенос выходного дня в связи с совпадением с праздничным не влияет на исчисление продолжительности отпусков.
СпроситьВ январе садик работает с 11 января, а оплату берут за полный месяц. Я взяла отпуск с 31 декабря 2015 по 11 января 2016. Но бухгалтерия садика отказывается делать пересчет. Правы ли они? И могут ли мне тогда вернуть истраченные дни отпуска?
Добрый день. В январе садик работает с11 января, а оплату берут за полный месяц. Я взяла отпуск с 31 декабря 2015 по 11 января 2016. Но бухгалтерия садика отказывается делать пересчет. Правы ли они?-
Да,правы.
И могут ли мне тогда вернуть истраченные дни отпуска?-
Нет,не могут. Это не предусмотрено Трудовым кодексом РФ
Спросить
Родительская плата взимается за плановое количество дней посещения ребенком образовательного учреждения исходя из ее установленного размера в день. В конце месяца производится перерасчет родительской платы за фактические дни посещения согласно табелю учета посещаемости. В оплату за присмотр и уход за ребенком в образовательных учреждениях не включаются нерабочие праздничные дни, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации.
Таким образом, обязаны сделать перерасчет родительской платы.
Но может быть иные основания для отказа в перерасчете, например повышение оплаты в 2016 г. посещения ребенком образовательного учреждения.
Вам нужно обратиться с письменным заявлением на имя руководителя с просьбой разъяснить отказ в перерасчете.
Спросить
Пошла в отпуск с 24 апреля. Отпуск приходится на майские праздники, добавили к отпуску всего 2 дня - за первое и девятое. Но в этом году был перенос праздничных дней: 5 Января - 2 Мая, 6 Января - 3 Мая, 23 Февраля-10 Мая. Должны мне еще добавить к отпуску эти 3 дня?
Здравствуйте.
Вам верно посчитали.
Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются (статья 120 Трудового кодекса РФ):
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом статьёй 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Значит на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня 01.05. и 09.05.
Об этом же говорит Письмо Минтруда России от 15.04.2016 N 14-1/В-351
"Выходные дни (в том числе перенесенные по решению Правительства Российской Федерации), приходящиеся на период отпуска, включаются в число календарных дней отпуска.СпроситьТаким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска".
Могу ли я взять 4 дня оплаченногоотпуска в счёт отпуска в феврале, если отпуск по графику в мае.
Отпуск 56 календарных дней. За период с января 2018 по январь 2019 г. Отгуляла в мае 28 календарных дней. Могу ли я оставшийся отпуск взять в сентябре.?
Здравствуйте.
Да, можете. Если Вы использовали только часть отпуска, то оставшуюся часть можете просить в любое время.
СпроситьЯ работаю в оао ржд устроился в мае 2007 года меня заставляют взять весь отпуск до мая месяца т к я устроился в мае и все дальнейшие отпуска я должен буду гулять до мая следующих годов правильно ли это кто устроился в марте до марта.
По общему правилу, то есть в соответствие с ТК РФ не правильно. Но возможно такое положение прописано в коллективном договоре. Хотя, мне это кажется странным и мало реальным.
Спросить
