Проблема неофициальной зарплаты - как обязать выплачивать полный доход и принять меры?
Мой муж работает на производстве изделий из пластмассы. Официальная зароботная плата составляет 16000 рублей. А не официальная - 40000 - 50000 рублей. Муж работает наладчиком ТПА. Зарплата выдаётся один раз в две недели. Выдаётся кусками, то есть, то 15000 руб. дадут, а через две недели еще 10000 руб. дадут. То есть обещанные как минимум 40000 руб. мой муж не получает. Эти 40000 руб. нигде не фиксируются. Но итак понятно, что за 16000 руб. ни один наладчик работать не будет. Каким способом можно доказать и обязать выплачивать все заработанные деньги, а не только официальный доход? Или куда можно обратиться, чтобы приняли меры. Но доказательств на счёт не официального дохода нет.
Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Нужно смотреть трудовой договор и иные документы по ст. 62 ТК РФ запросите.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что Вам следует доказать наличие дохода. Подтверждение может служить, например, копия справки 2-НДФЛ Вашего супруга и другие доказательства, которые подтвердят доход супруга.
С этими доказательствами Вам следует обратиться в суд.
Удачи Вам!
Спросить
По решению суда мой муж обязан выплачивать алименты в твердой денежной единице по 1/2 от прожиточного минимума на двоих совместных детей это составляет 9500 руб в месяц, так как он официально нигде не работал. Алименты не выплачивал. У нас рождается третий совместный ребенок и тогда муж устраивается на работу с официальной заработной платой 10000. Если вычесть подоходный налог, то его зарплата приблизительно 8700. У меня два вороса, какая сумма алиментов мне будут переводится согласно законодательству? Я понимаю, что меньше 50% ему не могут оставить или я ошибаюсь? И второй вопрос, на третьего ребенка нет смысла подовать на алименты, так как он предоставит справку с новой работы, где его доход всего 10000 руб и тогда могут пересмотреть сумму алиментов и присвоить 50% на троих детей? При этом его доход в конверте к белой зарплате более 30000 руб.
Можно просить суд назначить алименты в твёрдой денежной сумме. Однако нужно иметь ввиду, что эти алименты назначаются только в том случае, если у ответчика нет регулярного дохода.
Спросить
Ольга, добрый день!
Вы все правильно понимаете, в данном случае подача на алименты в % от дохода приведет к уменьшению суммы выплат. На троих детей - 50% от дохода, а значит всего 5000.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВозврат денег свекру и свекрови, одолженные в браке.
Здравствуйте!
Находясь в браке, буквально неделю назад взяла взаймы 61000 рублей у свёкра и свекрови на установку зубного импланта.
Сейчас сложная ситуация, с мужем решили развестись.
У меня ребенок 2,5 года. Я одна не потяну возврат денег сейчас, потому что нужно платить за съёмное жилье и частный детский сад.
О том что с мужем будем разводиться я не предполагала. То есть у меня не было умысла завладеть их деньгами.
Подскажите пожалуйста, как законно можно вернуть деньги, учитывая мой месячный доход в 40000 руб., оплату за квартиру - 16000 руб., оплату за детский сад - 15000 руб.
И могу ли я в связи со сложным материальным положением попросить мат. помощи у директора организации, в которой работаю. Также возможен ли вариант написания заявления работодателю о переводе меня на удаленный доступ. Я работаю в государственной организации, в связи с режимом самоизоляции я сейчас именно на удаленном доступе работаю.
У меня есть возможность переехать к маме в деревню на тот период пока в городе не подойдёт место в муниципальном детском саду. Сейчас ребенок 25 в очереди в один из садов. Пойдет ли она в него этой осенью, не понятно. Но я бы могла оформить ее временно в детский сад в деревне, а сама в этот период работать удаленно. После предоставления места в городском саду, вернуться с дочерью в город и выйти уже на полный день в офис.
Подскажите пожалуйста, последний вариант вообще возможен? Это позволило бы мне вернуть долг свекру и свекрови и подкопить денег на аренду жилья или первоначальный взнос для ипотеки.
Если у мужа официально зарплата 15000 остальное в конверте, сколько он алиментов будет выплачивать на двоих детей? И могу ли я подать на свое содержание, если моему младшему ребёнку нет 3 лет? Спасибо.
Здравствуйте!будет платить алименты с суммы 15 000 р. -1/3 часть
если были в браке или состоите в браке - можете просить и на свое содержание до достижения младшим ребенком возраста 3 лет
Спросить
Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
нетрудоспособный нуждающийся супруг;
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы.
Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами. При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно. (ст. ст. 89-91 СК РФ).
Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, в дальнейшем ходить на судебные заседания. Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, Ваше участие в процессе в таком случае необязательно.
Спросить
Добрый день!
Смотря какое решение о взыскании примет суд в твердой денежной сумме или в процентах от дохода. Если от дохода то 25 %. Размер твердой денежной суммы определяйте сами.
Спросить
Светлана
на одного ребенка по закону вы получите 1/4 часть заработной платы. то есть 12.5 тысяч рублей
СпроситьОфициальная зарплата мужа 20000 рублей. А остальная зарплата по договоренности с руководителем, получает наличными 20% от прибыли. Как по суду можно истребовать алименты в твердой денежной сумме на несовершеннолетнего ребенка и на свое содержание до 3-х лет? Можно и нужно ли предоставлять в суд доказательства неофициального дохода супруга и как это сделать (ведь он наверное будет отнекиваться)?
Здравствуйте. Вам лучше обратится к Генеральному директору предприятия где работает ваш бывший супруг и предложить ему, чтобы он воздействовал на вашего супруга- в плане обоюдного урегулирования данного вопроса (соглашение об уплате алиментов ( нотариально заверенное). Иначе вы будете вынуждены, обратится в компетентные органы, которые в последующем могут выявить на данном предприятии массу нарушений. Данный вариант наиболее действенный! Из практики.
Удачи!
СпроситьМой муж работает официально на частной фирме. Зарплата выдается на руки, без подписи. Точнее выдавали первые 2 зарплаты полностью. А остальные полгода по просьбе мужа несколько раз дали некоторую сумму. На данный момент там накопилось больше 50000 т. ,но начальник их не выдает.
Пусть Ваш супруг обращается в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ.Для решения вопроса о получении данных выплат.
Спросить
Оклад в большинстве случаев - это только часть зарплаты, но может составлять и в целом зарплату. Нужно смотреть локальные нормативные акты организации, где вы работаете. А именно, положение об оплате труда, а также условия оплаты труда в вашем трудовом договоре.
Спросить
Здравствуйте. Зарплата может состоять из нескольких частей: гарантированная часть (должностной оклад), часть компенсационная, премиальная. Размеры окладов указываются согласно штатному расписанию с указанием сумм до удержания подоходного налога... условия получения иных частей зарплаты устанавливаются трудовым договором и локальными актами организации.
СпроситьАлименты на одного ребёнка составляет четверть от заработной платы плательщика алиментов. О каком прожиточном минимуме говорите, непонятно.
Спросить
Здравствуйте, алименты на ребёнка составляют 1/4 от заработка, соответственно в данном случае алименты составят 4000 рублей.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день.
Вы должны по месту своей прописки подать в мировой суд исковое заявление о расторжении брака и взыскании алиментов. Гос. пошлина составляет 600 рублей. К иску приложить подлинник свидетельства о заключении брака и копию свидетельства о рождении ребенка. В этом же иске нужно просить установить алименты на ребенка, а в некоторых случаях можно взыскать алименты и на себя.
Алименты на супругу всегда устанавливаются в твердой денежной сумме, обычно в размере прожиточного минимума в регионе. Что касается алиментов на ребенка, то по общему правилу алименты на одного ребенка устанавливаются в размере 1/4 части от всех доходов отца. Однако, если отец ребенка не работает или получает часть зарплаты "в конверте", то это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума на ребенка в регионе.
Главное - правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить такое исковое заявление и даст все пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда. Качество юридической помощи и порядочность гарантируется.
Спросить
1\4 будет взыскиваться с Вашей зарплаты. Это - 4000 рублей. 1\4 берется со всех видов заработка, с премии и пр. А прожиточный минимум здесь ни причем.
СпроситьАлименты на одного ребенка составляют по ст 81 ск рф 25 процентов заработка или иного дохода, алименты взысканные судом по ст 83 ск рф в твердой сумме суд определяет в большинстве случаев из половины прожиточного минимума на ребенка в регионе проживания ребенка с учетом положений си 64 ск рф.
Спросить
Здравствуйте,
В соответствии со ст. 81 СК РФ на одного ребенка будет приходиться 1/4 от размера заработка плательщика, если иное не установлено судом или соглашением сторон.
Соответственно размер алиментов будет в пределах 4000 руб.
Спросить
Здравствуйте! Во-первых, сумма алиментов зависит от того, в добровольном или принудительном порядке происходит их начисление и выплата. Например, если родители самостоятельно договорились о содержании ребенка, они могут отойти от минимальных размеров денежных сумм, установленных законом. Но только в сторону увеличения, а не снижения алиментных выплат! То есть, назначить большие, а не меньшие суммы.
Во-вторых, если алиментные платежи назначает суд, он учитывает уровень благосостояние и размер доходов родителей, а также потребности ребенка. Например, если ребенок страдает хроническим заболеванием, требующим дорогостоящего лечения и реабилитации, выплаты будут больше. Или, например, если родитель – безработный инвалид, размер алиментных платежей не будет превышать минимальный.
Расчет алиментного платежа на одного ребенка осуществляется согласно законодательных актов:
Семейный кодекс РФ (статья 113);
ФЗ «Об исполнительном производстве» (статья 102).
Основанием для расчета и удержания денежных сумм являются следующие документы:
Письменное заявление родителя о добровольной уплате алиментов;
Письменное и нотариально удостоверенное алиментное соглашение;
Судебный приказ;
Исполнительный лист, выданный судом на основании принятого решения.
Расчет примерно такой 16000*25% =4000
Хотя 16000 это же от нее 13% это равняться 13920 чистая за с учётом НДС.
Тогда 13920*25% на 1 ребенка равняется 3480
Спросить
