Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я немогу работать по двум трудовым книжкам.
Здравствуйте. Такого основания для увольнения трудовое законодательство не содержит. Ознакомьтесь со ст. 81 ТК РФ.
А работник не ограничен ничем в количестве трудовых книжек. Пусть их будет 22 - это только его проблемы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Все правильно говорят, непонятно, как Вы 2 года работали на двух работах таким образом. Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Абсолютно точно, трудовая должна быть одна. На второй работе можете оформиться совместителем (без второй трудовой). При желании, можно сделать запись в первую трудовую.
Спросить
Здравствуйте,
Я работаю в двух организациях на протяжении 2 х лет. И там и там оформлен по 2 трудовым. Сейчас встал вопрос в одной из организаций об увольнении. Мотивируют это тем, что я немогу работать по двум трудовым книжкам.
Они правы. Двух трудовых книжек не может быть. Одно место должно быть основным, где находится трудовая книжка, а второе - совместительством, где трудовая не должна находится.
Спросить
Здравствуйте!
Да, могут мотивировать.
Сложности могут возникнуть, если выяснится, что первая книжка никуда не исчезала, человек об этом прекрасно знал, и, тем не менее, дал новому работодателю заведомо ложную информацию при приеме на работу.
В этом случае Вам может грозить расторжение трудового договора на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – «за представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового соглашения».
Спросить
