Правомерность работы женщины с маленьким ребёнком по шестидневке и оговорка о выходных днях - анализ ситуации

• г. Ханты-Мансийск

Могут ли заставить работать женщину с маленьким ребёнком по шестидневке, если в колдоговоре прописано два графика работы по 5 дневке, выходные воскресенье и вторник (для дежурной бригады, работающей в субботу), с таким графиком были ознакомлены под роспись, и второй график шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём-воскресеньем, с этим графиком никто не был ознакомлен заранее. Правомерно ли это? И прав ли работодатель, что предоставляет нам один выходной, если в субботу продолжительность рабочего дня на 1.5 ставки с 8.00 до 17.00

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет НЕ МОГУТ заставить работать женщину с маленьким ребёнком по шестидневке, если в колдоговоре прописано два графика работы по 5 дневке, График должен соблюдаться.

Спросить

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов