Семен
06.01.2020, 05:26
Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.
Читать ответы (4)
Отсутствие подписи уволенного в приказе - правовая ответственность и возможные последствия
• г. Ленинск-Кузнецкий
Работник подал иск о незаконном увольнении-21.12. Согласно иску увольнение было-16.09. Фактически приказ об увольнении составлен 01.09, в приказе нет подписи уволенного. Чем грозит отсутствие подписи?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
30.01.2011, 10:47,
г. Калининград
Здравствуйте, Ольга!
Не совсем понятна причина неознакомления работника с приказом. Само издание приказа 01.12 об увольнении 16 не является нарушением. Суд изучит настоящие документы и выяснит обстоятельства. Если увидит, что нарушен порядок увольнения может работника восстановить.
Спросить
Ольга
21.06.2014, 13:57
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Читать ответы (1)
Макс
02.02.2017, 19:14
Необходим ли приказ об отмене незаконного увольнения в данном случае?
Читать ответы (1)
Ильдар
24.11.2015, 10:02
Увольнение работника без предоставления приказа - законное действие или нарушение?
Читать ответы (1)
Нина Григорьевна
19.06.2014, 21:58
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Читать ответы (1)
Валерий
21.01.2017, 20:49
Если подпись на приказе об увольнении не соответствует подписи лица который должен подписывать приказ законно ли увольнение.
Читать ответы (1)
Евгений
22.05.2013, 04:01
Отсутствие подписи работника под приказом об увольнении - ответственность работодателя и его обязательность
Читать ответы (1)
Алексей
19.07.2017, 08:38
Вопрос о вступлении приказа об увольнении в силу до принятия решения суда - возможность обжалования командиром части
Читать ответы (3)
Татьяна Васильевна
26.01.2015, 09:16
Несколько вопросов по отмене приказа об увольнении работника при нахождении его на больничном
Читать ответы (1)