Справедливость трудоустройства - почему меня поставили за штат, а не тех, кто был принят после меня?

Здравствуйте, Жанна!

При сокращении происходит сокращение штатной единицы. Если сокращается одно из нескольких одинаковых, то работодатель с учетом преимущественного права каждого работника вправе сам принимать решение.

При сокращении штата те или иные категории сотрудников имею преимущество. Увольнение сотрудников при сокращении штата организация обязана производить в следующем порядке:

Процедура и порядок сокращения штата.

Часть 3 статья 179 ТК РФ:

Работники, не имеющие преимущества при сокращении штата;

Те или иные категории сотрудников, предусмотренные коллективным договором.

Часть 2 статья 179 ТК РФ:

Работники, проходящие курсы повышения квалификации по направлению администрации и без отрыва от работы;

Инвалиды Великой Отечественной войны и других боевых действий;

Работники, получившие во время работы на своего работодателя профзаболевание или трудовое увечье;

Работники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;

Работники, содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев) (например, несовершеннолетних детей);

Статья 269 ТК РФ:

Несовершеннолетние Работники (не достигшие 18 лет);

Часть 6 статья 81 ТК РФ:

Работники, временно нетрудоспособные;

Работники, находящиеся в отпуске;

Статья 261 ТК РФ:

Работники, которые воспитывают ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

Одинокие матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

Женщины, имеющие детей (одного ребенка) в возрасте до трех лет;

Беременные женщины.

Уважаемая Жанна.

"В новом штатном на 2011г. я оказалась за штатом".

Нахождение за штатом это уже нарушение трудового законодательства.

На сегодняшний момент вам важно усвоить одно, что Вы работаете в организации на законных основаниях.

Далее. Организация вправе перейти на любой штат (сократив штат и/или численность работников).

Обращаю ваше внимание что сократить занимаемую вами должность это не значит, что вас обязательно уволят по сокращению.

При любом сокращении работники письменно предупреждаются О ВОЗМОЖНОМ увольнении не менее чем за два месяца.

Давайте поступим так. Как только на работе начнётся какая-либо процедура по предстоященму сокращению (Вам доведут это письменно под роспись), с уточнённым вопросами к нам на сайт. Поможем, подскажем. Всё решаемо.

А пока преждевременно говорить о правомерности каких либо действия вашего работодателя. Принял на работу трех человек - это его право.

Собирается вводить новое штатное расписание (НО ПОКА НЕ ВВЁЛ) это тоже его право.

Нельзя оценить правомерность того, что возможно и не произойдёт... А то мы прежде времени сами себя ЗАПУГАЕМ...