Как правильно оформить трудовую книжку работника с устаревшим бланком для предотвращения проблем с Пенсионным фондом?
Работник предъявил трудовую книжку заведенную 15.02.2004 года, на бланке старого образца (который недействителен с 01.01.2004). Можно было бы оформить дубликат, но по Правилам ведения трудовых от 16 апреля 2003 г. № 225 и Инструкции № 69.дубликат оформляется по последнему месту работы, а у этого работника последнее место работы на Дальнем Востоке.
Как нам правильно поступить в этой ситуации, что бы у человека не возникло проблем с Пенсионным фондом?
Здравствуйте, Марина!
Главный принцип кадровика "не навреди". Ничего менять и заводить не надо. Записи продолжайте делать в этой книжке. Это не будет ошибкой. При заведении новой книжки (дубликата) используйте новый образец. Все записи в книжке старого образца действительны для ПФ и для потенциального работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация
Псков - онлайн услуги юристов
Как поступить при предъявлении трудовой книжки старого образца работником при устройстве на работу?
Работник обнаружил несоответствие в трудовых книжках и ищет способы исправить нарушение
Как нам отразить в трудовой книжке прежние места работы сотрудника?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Подскажите пожалуста есть-ли такой закон об отмене выдачи старых трудовых и введение обязательных новых трудовых с 2004?
