Вопрос об авторском праве на фото- и видеоматериалы в случае совместной работы коллектива без юридической регистрации.
Кому принадлежит авторское право на фото-и видеоматериалы в случае совместной работы коллектива (администратор, визажист, осветитель, звукорежиссер, фотограф, видеооператор и пр.)? Коллектив юридически зарегистрирован не был, просто велась совместная работа.
Разрешение на использование фотографий может давать их автор – фотограф, если он не передал такое право другим лицам по договору. (ст. 1270 ГК РФ). Художник по свету, художник-постановщик, дизайнер, режиссёр и другие творческие участники съемки не создают фотографию, но могут стать её авторами, если между ними и фотографом будет заключен договор о распределении авторских прав на фотографии (ст. 1258 ГК РФ).
Те, кто оказывают техническое, консультационное, организационное или материальное содействие не могут признаваться авторами фото (автор идеи, помощники, а возможно и гримеры - ст. 1226 ГК РФ). Таким образом, если фотограф не передал свои права или не пообещал их передать, то выдает разрешения на использование фото именно он.
Заказать фотографии может работодатель или конкретное лицо, заинтересованное в разовой услуге. Работодатель заключает трудовой договор и дает фотографу задания на создание конкретных фотографий. Такие задания могут быть устными, главное чтобы создание фотографий было закрепленными документами трудовыми обязанностями (ст. 1295 ГК РФ) и прием фотографий фиксировался работодателем. Заказчик может также заключить договор авторского заказа на создание фотографий (ст. 1288 ГК РФ), или приобрести права на фотографии после их создания по лицензионному договору (ст. 1233 ГК РФ) для использования в изданиях, печатной продукции, промышленности, на товарах, например на фотошторах, обоях и других аналогичных.
Работник обязан передать работодателю права на фотографии, только если работодатель дал задание на их создание. Между заказчиком и фотографом может быть заключен договор заказа или приобретения фотографий (купли-продажи) и прав на них после их создания (отчуждения или лицензионный). По договору заказа заказчик имеет право без согласия фотографа и без выплаты ему вознаграждения демонстрировать приобретенный в собственность оригинал фотографии и воспроизводить его в каталогах выставок и в изданиях, посвященных его коллекции, а также передавать оригинал этой фотографии для демонстрации на выставках, организуемых другими лицами (ст. 1291 ГК РФ), даже если договор не предусматривает получение заказчиком каких-либо прав на фотографии. Все передаваемые заказчику права должны быть точно указаны.
Чаще всего, вознаграждение работникам-фотографам указывается в положении или приказе по организации и устанавливается как единовременная плата. По договору отчуждения предполагается единовременная оплата. Лицензионный договор предусматривает фиксированные отчисления или в процентах за перечисленные случаи и виды использования фотографии.
Подробные консультации платно в личных сообщениях.
Спросить
Вам всё верно ответили. Понятие авторского коллектива соответствующими положениями гражданского законодательства не предусмотрено, тем более, если между его членами не заключались договоры.
СпроситьСтатья 1228. Автор результата интеллектуальной деятельности
Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ.
4. Права на результат интеллектуальной деятельности, созданный совместным творческим трудом двух и более граждан (соавторство), принадлежат соавторам совместно.
Если не было договора между всеми этими лицами, то визажисты, осветители-это те, кто оказывает техническое содействие, а не авторы. Соавторы-это как Братья Гримм или Вайнеры.
Спросить
В данном случае права принадлежат лицам, которые создавали произведения фото- видеосъемки - фотограф и видеооператор. Остальные перечисленные сециалисты не являются творческими работниками, а осуществляют техническую поддержку процесса (см. ст. 1228 ГК РФ).
Спросить
8 лет назад, я пришла работать в государственное учреждение (центр творчества), где на базе был создан детский музыкальный коллектив, которому я придумала уникальное название.
Как юридически сохранить за собой право на название коллектива, чтобы его не могли использовать в данном учреждении, при условии, если я поменяю место работы? Является ли это название торговой маркой?
Коллектив уже много лет достаточно известен, весь песенный материал на котором он основан - имеет зарегистрированные авторские права.
Мария, Ваш коллектив носит данное название 8 лет, следовательно, все права принадлежат учреждению в котором и создан этот коллектив.
СпроситьЯ работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
Добрый день.
Думаю, что у заведующей есть право принимать сотрудников. Об этом может быть написано, например, в уставе Вашей организации. Согласия трудового коллектива не требуется.
С другой стороны прием или увольнение других сотрудников никак не должны отражаться на Вашей зарплате.
Спросить
Может ли коллектив признать одного из членов коллектива психически нездоровым и добиться отстранения от работы? В данном случае речь идет о школе и учителе.
Психически нездоровым человека моет признать только суд с привлечением естественно медицинской экспертизы.
СпроситьПри размещении на видеохостинге возник спор, касающийся авторских прав на концертную видеозапись выступления музыкального коллектива: автор видео против размещения на канале коллектива своей записи (поскольку съемка и монтаж видеозаписи его, о чем свидетельствует вотермарка на видео), а коллектив против размещения на канале автора (поскольку на видео имеется их изображение и звучат их песни). В таком случае, у кого возникает авторское право на видео? Кто и кому имеет право запретить публичное размещение видеозаписи?
Если нет иной договоренности права на видео это отдельный объект, права на музыку это отдельный объект, права на стихи песен отдельный объект, права на исполнение отдельный объект и каждый из авторов объектов имеет право запретить использовать видео без его разрешения. Должны все договориться.
СпроситьПо требованию коллектива сняли заведующую, потерявшую доверие коллектива, но инспектор мстит коллективу и новой заведующей. Уже через 3 недели после начала работы, не имея даже на руках трудового договора, новая заведующая получила выговор. Какие законы нарушены? При этом новая заведующая, работая по 14 часов не успевает физически переделать работу, запущенную предшественницей.
Никакие - закон не запрещает налагать дисциплинарные взыскания в первый период работы.
Обоснованность наложения - другой вопрос, можете оспаривать, на основании конкретных обстоятельств.
СпроситьСУЩЕСТВУЮТ ЛИ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ НА РАБОТЕ ПРОТИВ негативно настроенного коллектива. Я уволилаь с работы по собственному желанию, а сейчас читаю статьи про насилие и моббинг и понимаю, что коллектив вел себя неадыкватно.
Доброго вам времени суток. К сожалению защиты против моббинга не существует и это действительно проблема сегодняшнего дня. Согласитесь что с работы Вы уволились по собственному желанию поэтому обжаловать увольнение невозможно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека).
Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе.
А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем».
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Задача каждого работника - своевременно приходить на работу и выполнять должностные обязанности.
Какие личные права каждого члена коллектива нарушены жалобами или проверками?
Начните с этого анализа.
СпроситьКоллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.
Я работаю в детском саду. Имеет ли права работодатель отправить весь коллектив в отпуск из-за производственной необходимости (ремонт детского сада), ссылаясь на то что для коллектива работы на этот приуд не будет?
Здравствуйте, Галина. Принудительно отправить в отпуск работодатель не вправе. Только в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В указанной Вами ситуации, признаки вынужденного простоя, что не является отпуском. "Простой" работодатель обязан оплатить в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
