Устроился в частную фирму с работой со стекловатой - теплоизоляция трубопроводов. Работаю второй день и узнаю, что мои сослуживцы обращались за средствами защиты при работе со стекловатой, но руководитель работ не прореагировал должным образом на просьбу своих рабочих о выдаче средств защиты... Что делать в таком случае? Как воздействовать на руководителя, не потеряв при этом свою работу, которую с большим трудом нашёл?

Здравствуйте! Если вы трудоустроены официально, то вы можете обратиться один или коллективно в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Недостаток средств защиты на работе со стекловатой - Как воздействовать на руководителя, сохраняя свою работу?

Как доказать травлю со стороны руководителя - возможна ли помощь прокуратуры и трудовой инспекции?

Можно ли обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию и доказать травлю со стороны руководителя? Руководитель сначала урезает сроки сдачи текущей работы, на следующий день добавляет объемную дополнительную работу не обучая, при этом знает, что всё моё рабочее время занято текущей работой и заблаговременно понимает, что я не успею сделать текущую и доп работу, из-за этого мне приходится задерживаться на 4 часа после работы и выходить работать на выходных. С марта месяца мою загруженность подтверждает ежедневный хронометраж, в котором указано, что весь мой рабочий день полностью занят и вся работа расписана. Выполняю свою работу качественно и в срок.

Читать ответы (3)

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.

Читать ответы (1)

Отпуск через шесть месяцев работы - мои требования и права\nДействия руководителя после самовольного отпуска

Я приступил к работе 1 августа. Узнав, что право на отпуск по закону я имею через шесть месяцев работы, решил с 1 марта 2016 г. не выходить на работу, использовав таким образом свое право. Возвратившись из от-пуска я узнал, что руководитель считает мой уход в отпуск самовольным, рассматривает как нарушение трудовой дисциплины и переводит меня на два месяца на нижеоплачиваемую работу. Могу ли я, приступивший к работе в августе, требовать предоставления мне отпуска через шесть месяцев работы? Законны ли действия руководителя, наложившего на меня дисциплинарное взыскание?

Читать ответы (2)

Как уволиться с работы и остаться руководителем в компании по совместительству?

В данный момент работаю руководителем коммерческой организации, относящейся к категории малого предпринимательства. Резко сократились объемы работ. Есть возможность устроится на работу в другую фирму, но учредители хотят видеть в моем лице руководителя пусть даже и по совместительству. ВОПРОС: Как правильно уволится с работы и остаться на этой же работе совместителем?

Читать ответы (4)

Как возможно уволить с работы сотрудника, несмотря на его нежелание уйти?

В настоящий момент нахожусь на больничном. За время моего больничного, руководитель пригласил на работу нового сотрудника, вместо меня. Далее, от руководителя, я узнаю, что меня хотят уволить. Я увольняться не желаю, так как работа меня устраивает. Вопрос: каким образом меня могут уволить с работы, если я этого не желаю? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?

Я сейчас на 12 неделе беременности. На работе мой руководитель узнав, что я беременна постоянно доводит меня, так что мне стало плохо на рабочем месте. Руководитель отправил меня с работы домой. Что грозит моему руководителю, если в сследующий раз я вызову скорую помощь на работу?

Читать ответы (1)

Отказ от премирования и отгулы - что делать в подобной ситуации?

Работаю на должности, но по просьбе руководителя делала расчеты для юридической службы (в должностные обязанности не входят). Попала на больничный, руководитель попросил сделать расчеты дома. Пять дней длился больничный, четыре дня делала работу. Когда вышла на работу руководитель отрицательно отреагировала на просьбу о премировании. Написала заявление на отгулы за эти четыре дня начальник отдела (не руководитель) отказалась подписать их мотивируя это тем, что работа небольшая и вообще сама взяла. На что можно мне рассчитывать?

Читать ответы (1)

Как наказать руководителя, который дал негативный отзыв о моей работе

Как то можно наказат руководителя, давшего, негативны отзыв о моей ваботе, если я работал нормально, нашел новую работу, написал заявление по собственному, руководитель попросила, не спешит с уволнением.

Читать ответы (1)

Мой руководитель наваливает мне лишнюю работу и поручает крупный проект - что делать и какие последствия ждут руководителя?

У меня произошла следующая ситуация. Мой руководитель на работе постоянно подкидывает мне лишний работы, ту которую я не должен делать. Под не должен делать я подразумеваю работу, которая не входит в мои обязанности прописанные в трудовом договоре. В итоге недавно появился очень крупный проект работу над этим проектом руководитель поручил мне. Дело в том что проект такого масштаба впервые появился в компании и до этого подобными проектами из инженеров никто не занимался. В итоге мне пришлось работать сутки (я закончил свои обычные обязанности под конец рабочего дня после чего всю ночь находясь на работе выполнял проект а на следующее утро продолжил работать). Подскажите что я могу сделать в этом случае и что грозит моему руководителю. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы законности и защиты прав учителя-логопеда в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи

Работаю учителем-логопедом в ДОУ для детей с тяжелыми нарушениями речи. Рабочий день - 4 часа (20 часов в неделю). Руководитель ДОУ склонен считать, что 4 часа - исключительно работа с детьми (только занятия). Методическая, организационная, подготовительная работа и работа с документацией в рабочие часы не входят. Законно ли это? Какие документы можно использовать при защите своих прав в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недостаток средств защиты на работе со стекловатой - Как воздействовать на руководителя, сохраняя свою работу?

Салехард - онлайн услуги юристов