Вопрос о заключении договора о возмещении денег за обучение при вступлении профессионального стандарта по ОТ - правомочная позиция администрации

01.01.2017 вступила в силу новая редакция ст. 196 ТК РФ, согласно которой при направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 187 ТК РФ (редакция с 01.01.2017) при направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с отрывом от работы за ним будут сохраняться:

- место работы (должность);

- средняя заработная плата по основному месту работы.

Таким работникам будет производиться оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника для прохождения независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

Администрация н может принудить вас заключить договор о возмещении расходов на обучение.

Здравствуйте, Любовь! Это формальное основание, оно "не работает", так как подготовка, переподготовка работников должна осуществляться, согласно Трудового кодекса РФ, за счет работодателя. И никаких расходов на Вас не несется им во время Вашего обучения.